最近公司空降一位總經理，為了和員工打成一片，總經理特意安排了邀請了所有部門的負責人聚餐，並且說道：“這頓飯我自己掏腰包，主要是想和大家熟悉熟悉！”

小陳作為行政部的負責人，在得知訊息之後的第一時間就立馬安排了聚餐的地點，並且通知了所有需要參加的人員。

說是總經理請大家吃飯，實際上就是給新來的總經理接風洗塵，雖然大家

心裡都

跟明鏡似的，但是沒人在乎這些，畢竟官大一級壓死人，縣官不如現管的意思誰都懂。

總經理的酒量很好，並且看著素質也是極高，很快就在酒桌上和公司內的員工打成一片，絲毫沒有領導的架子，席間很多員工都膽大了起來，玩笑是接連不斷，有

種相

談甚歡的感覺。

原本計劃兩小時就結束的晚宴，硬生生持續了三個小時，都沒有要結束的意思，小陳時不時地就跑出門去，到前臺給包廂添菜加酒，也因此小陳完美地躲過去了好幾次喝酒的機會。

這一杯兩杯酒下肚看不出什麼名堂，但是半斤下肚很快就有人顯出了“原形”，和小陳同屬於一個部門的人力資源負責人小李，時刻關注著小陳的動向。起初小陳跑出包廂，大家都以為小陳安排接待的事情去了，但是去的次數多了，大家也就關注到了。

趁此機會，小李一把抱住小陳的肩膀：“陳經理，今天這晚宴安排得很不錯，趁著大家都這麼高興，你是不是該表示表示，至少得和領導喝上一杯吧？”

新來的總經理聽到小李這麼說，一點架子沒有，拿起就被酒對著小陳說：“陳經理，今天晚上你是最辛苦的，忙前忙後，我今天剛到，也沒什麼好表示的，以後大家都是朋友，多的我不說了，都在酒裡面了！”

說完新來的總經理直接一杯下肚，小陳一時間竟不知道怎麼應對，因為公司的同事向來也都知道小陳不好這一口，還從來沒碰到過這樣的情況，於是拿起茶杯，十分客氣的說：“領導，我是做服務崗位的，把公司內外的行政工作做好，本就是我的分內工作，您客氣了，我平常也不愛喝酒，我就以茶代酒敬您了，等下我還得保持清醒，安排各位安安全全到家！”

還沒等總經理說話，小李接著話茬說：“我們今天就不麻煩陳

經理了

，今天開車的各自叫好代駕，沒開車的打車回去，難得高興一次，你們看行麼？”

小李平常就跟人精似的，看到大家熱情高漲，小李都看在眼裡，於是趁熱打鐵，小李拿起酒杯就提議道：“總經理剛到任，我們大家一起敬領導一杯，如何？”

等大家都舉起酒杯，小陳也只好作罷，拿起酒杯抿了一口，坐在旁邊的小李又看不下去了：“陳經理，不是我說你，你是做接待工作的，怎麼被子裡面還養魚呢？這個不行，多得我不勸，這杯酒你得幹了！”

坐在對面的總經理就這樣一直看著，等到小陳不情不願地把杯中的酒喝掉，也沒有吱聲。

小陳喝完酒一邊咳嗽，一邊向所有人抱歉地說：“各位實在不好意思，我平常也不愛喝酒，今天還是頭一次，讓大家見笑了！”

誰知總經理卻慢悠悠地說：“誰也不是天生愛喝酒的，酒這東西有時候的確是個好東西，看你怎麼看待了！”說著還起身給小陳把酒杯添滿了。

一直到晚宴結束，小陳也沒有把面前的酒給喝完，當然也沒有人勸小陳的酒，一直到所有人離開，小李特意跑到小陳跟前，一邊假惺惺的關心，但又小聲地提醒小陳說：“陳經理，領導親自給你添酒的意思，是讓你補一杯，重新敬一下他，你倒好，從頭到尾不識抬舉哦！”

沒成想這句話還真被小李說中了，自從那次晚宴之後，總經理就一直不待見小陳，正如小李說的“不識抬舉”！

在職場中，尤其是參與接待，我認為，如果你不能喝酒，最好的辦法就是不要參加，找一切能找的理由儘量逃避，因為以茶代酒根本解決“問題”，遇到好說話的領導還行，但是碰到不給面子的，你又能如何？

站在個人的角度來說，建議有以下三點：

第一、給領導鋪好臺階，提前主動給領導備好茶水，然後向領導主動示好，以茶敬茶，等輪到你喝的時候，自然而然領導也就不會在意，千萬不要領導喝酒，你喝茶，或者說領導找你喝酒的時候，你才找各種理由說自己不能喝酒，這樣既顯得不尊重，又不重視領導。

第二、參與接待之前，一定要找好策應你的人，有時候話從自己口中表達出來，反而顯得不是那麼真實，但是從旁人的嘴裡說出來，大家就更能接受一點。比如說找好幫你解圍的同事，同事開口說明原因，並且主動陪上一杯，不管是誰，至少能緩解尷尬。

第三、作為職場中人，既然參加接待，就要做好喝得準備，喝多喝少沒關係，一定要控制好量，至少保持好對領導該有的尊重，等到領導已經和你熟悉了，自然就不會當回事了，初次見面的印象很重要，你說是吧？