職場上你頻繁被領導和同事欺負，往往是因為這3點，看完你才明白

每個人都渴望自己在職場上得到領導和同事們的認可，畢竟這樣才會有足夠的動力在職場道路上前行。但是有的人卻很困擾，不知從什麼時候開始，自己的處境似乎變得很不正常了，領導和同事好像總看自己不順眼，找自己的麻煩。

提起卡耐基，他是現代成人教育之父，被譽為20世紀最偉大的心靈導師和成功學大師。

卡耐基利用大量普通人不斷努力取得成功的故事，透過演講和書喚起無數陷入迷惘者的鬥志，激勵他們取得輝煌的成功。

而《人性的弱點》是卡耐基大師的名著，書中涵蓋了家庭生活、商務談判、公司管理、社會交往、情感交流等方方面面立竿見影的溝通技巧，被譽為“人際與社交聖經”、“能引導你走向成功的書”。

書中有許多經典語錄，指點了很多迷茫的人。

卡耐基在書裡告訴我們，職場上你頻繁被領導和同事欺負，往往是因為這3點，看完你才明白

人性的弱點一、只懂得埋頭苦幹，從來沒有考慮主動出擊。

如果你在職場上太老實，只會“埋頭苦幹”，不主動尋求機會的表現，那麼你就會被埋沒。許多老實人都抱著這麼一個心態，那就是天道酬勤，只要努力工作，自然會有的好的結果。要知道，職場不像學校，努力埋頭苦幹就能夠取得好成績，畢竟一家公司有成千上萬個員工，憑什麼你的埋頭苦幹就會被領導發現，得到領導的賞識？

其實相信有很多人都在職場上發現了這麼一個現象，有許多老實人往往付出的比別人多，但是收穫卻恰恰最小。這不是什麼公平不公平的道理，而是你不懂得職場的“鐵血規則”，什麼是職場的“鐵血規則”？簡單來說就是職場是一個利益場合，是一個競爭場，如果你只是一味的防守忍讓，而不敢主動出擊，爭取自己的利益，那麼就很容易吃虧受欺負。

職場上沒有所謂的絕對公平，公平都是“相對”的，如果你總是將主動權交給別人，一味的逆來順受，不被別人欺負才是怪事呢。

人性的弱點二、膽小怕事所以被欺負。

我們常常說做人要厚臉皮，尤其是在這個競爭激烈的職場更要如此。然而有的人本性就內向，不懂得靈活變通，所以就常常受到別人的欺負。這些膽小怕事的老實人，儘管自己的內心很不爽領導安排的任務，而且也很想反抗自己一直被欺負，受到不公平的待遇，然而他們卻因為自己的膽小怕事而不敢做出任何的實際行動。

實際上這些老實人應該要認清一個事實，自己是來公司上班賺錢的，而不是受欺負的，如果遇到不公平的事情一定要敢於反抗，該說出來的就要說出來，而不是藏著掖著委屈自己。畢竟做人要有自己的態度，才能樹立自己的威信。

人性的弱點三、被領導欺負了還不自知。

我們會發現職場上很多領導會經常欺負老實人，最可怕的是這些老實人還不自知，完全沒有意識到自己吃虧了，甚至不知道哪些工作是需要自己完成的，經常被領導安排一些自己職責外的工作。而且這些工作大部分都是比較棘手難辦的，需要耗費大量的時間與精力，沒人願意主動做，所以這些困難的任務自然就被領導安排給老實人了。

而這些老實人不僅會老老實實的完成領導佈置本不屬於他們的工作任務，有時候還會積極主動地幫助另一些同事來完成他們的工作內容，完全就處在一個很懵很糊塗的狀態裡。

所以，你在職場上千萬不要以為領導給你額外佈置工作任務是為了鍛鍊你，培養你，那隻不過是領導敷衍你的理由罷了。一個真心想培養員工的領導，從來不會主動告訴對方要培養他，而是透過在暗中的觀察來考量這個員工的品行如何，是否值得提拔。

總結

如果你在職場上頻繁被領導和同事欺負，往往是因為以上3點，看懂了請牢記在心裡。

在社會上、職場中，除了自身能力之外，最看重的就是人際關係，而經營人際關係，就是經營人性。

“成年人的世界不分對錯，只看利弊”，這句話揭示了人類趨利性的本能，因為大多數人都是唯利是圖、見利忘義的。正如卡耐基在《人性的弱點》一書中所說：“忘恩負義是人的天性，如果你非要期望別人感恩，那多半是庸人自擾”。

在這個世界上，有一樣東西你一定要知道，這個東西就是人性。

如果對人性很陌生，就會導致我們在這個世上活得一點也不圓通。

正如人們常說，你連基本的人情世故都不懂，你都不知道如何在江湖上生存，你還扯什麼別的？

《人性的弱點》作為一本實用人際關係著作，從人性本質的角度，挖掘出潛藏在人們體內的弱點，使人們能夠充分認識自己，並不斷改造自己，從而能有所長進，取得成功。

《人性的弱點》講的是大眾常見的弱點，實際上它也讓你反思自己的弱點，給你一個糾正自己的方向。生活就是這樣，你所做的一切不可能讓所有人滿意。不要為了取悅別人而失去自己的本性。生活的方式是活出自己，活出自信。與其試圖贏得別人的關注，不如完善自己。當你不斷充實自己，充實自己的內在力量時，你就不會在乎別人的看法了。