大家好，今天分享工廠會直接招聘暑假工嗎？

其實這個問題不好回答，原因是因為企業招聘暑假工的情況，他有很多種原因，直接招聘暑假工的工廠的規模一般都不會很大，而且他的招聘量不是很多，一般幾十個或者200個，再多的話就可能不會選擇直接招聘的。

那企業招聘暑假工的原因有很多，最主要的原因，可能會有下面這幾點？

第一個他是希望學校勞務公司，年底能夠幫企業解決用工的一個困難。然後單個進廠的話，這個給工廠帶來的管理難度會比較大，所以學生進場和離場都比較集中，而且時間又短，所以勞務公司或者學校都會有人專門來管理，這樣方便企業，騰出更多的時間去發展自己的一個業務，考慮自己的戰略方面的一些問題。

第二個原因，就是單單個學生進廠的話，會給企業帶來一些不必要的危機。比如，你像蘋果公司的供應商，他會要求，企業不允許招聘暑假工，如果被查到的話可能企業連訂單都沒有了，所以到了這個時間工廠招聘暑假工的這個年齡段，他可能會提高，比如說我平常招18歲以上，可能到了暑假，我的這個招聘年齡就要提高到23歲以上或者這個求職者提供把你以前的這個參保記錄，這樣就避免招到這個暑假工。

第三個原因，就是單個招聘，學生這個不好統計學生到底有多少人啊，因為有的學生，他會說我自己不是學生，但是到了八月份他就要辭工，這樣給工廠管理會帶來非常多的危機和麻煩，比如說我八月底我來訂單了，但是這一發現，招過來的這個工人全部都是學生，然後八月份又要回校了，這樣企業沒有農民工來填補企業會出現有單沒有人做這樣的情況。

所以，為了預防這些情況的發生，企業就乾脆成批次性招聘學生，直接把這個提供給勞勞務公司或提供給這個學校。

這樣的話，員工的入職離職手續也比較方便辦理，這還有個原因就是呃，用工的一個風險，因為直接用學生本身就是有風險，因為學生的主要任務就是學習，如果工廠直接招聘學生的話，學生出了事情，企業要全部負承擔責任的。如果說那是學校或勞務公司帶代招的話，那出現的工傷或者死亡，這些情況的話，那學校可能跟和勞務公司要承擔一些責任。

第四個原因，工廠如果說直接招學生的話啊，其實像廠裡面的人事，這些可能就沒辦法賺錢了，所以有的工廠你就會發現有一直在招聘員工暑假工，但是我們怎麼去簽單？怎麼去工廠都攻不下來啊？之後瞭解到可能這個簽單的這一家勞務公司花了很大的價錢把這個企業給簽單下來。

好，今天的節目就到這裡，下期我們分享《暑假工被放飛機是怎樣形成的》，下期再見。