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以下在針對甄選環節做幾點提示：經驗分享：1、一定要請業務領導確定內訓師開發的課題，贏得業務部門支援2、一定要在培訓前按照課題分好組、避免有的課題無人選3、如果受地域限制無法面談可以透過提交微課形式替代二、精心賦能及“包裝”內訓師產品上市前離...

我認識很多培訓機構或者管理諮詢機構的培訓師，他們都有自己的本職工作，並不是專職的培訓師，他們經常用業餘時間或者請假出來授課，課時費2-3萬/天，這可比做企業內訓師要強太多了，但是這需要有非常專業的能力...