英暖資訊網

因此，管理者應該做的：一是按照人力資源管理制度規定的內容、方法和工作程式，全面落實人力資源管理各模組——編制人力資源規劃、開展職位設定與評估、招聘、勞動合同關係（包括考勤與休假管理）、薪酬福利、培訓、業績考核、職業發展計劃等的工作任務...