智聯招聘釋出《Z世代職場現狀與趨勢調研報告》指出，“95後”比“85後”更愛摸魚，僅三成“95後”每天工作超過9小時、超五成Z世代感覺自己是“工具人”、Z世代對新興職業熱情高。其實，在小編看來，不是不願意在日常的工作中付出努力，而是他們不願意付出無意義的努力。當然，從客觀角度來看，“95後比85後更愛摸魚”的這個說法似乎也過於片面。

要知道處在不同的時代裡，職場的大環境也是不同。75後的職場人，認定了一份工作就能夠幹一輩子，根本就不會質疑工具人；85後的職場人，正處於GDP蹭蹭上漲的時候，他們不會擔心自己找不到工作；95後的職場人雖然正處於網際網路時代的浪潮之中，體驗過996、007，更是擺脫不掉隨時被PUA的命運。

與其說95後愛摸魚，不如說“摸魚”的這個行為更像是被動性的。對於他們來說，現在各行各業的人才都是非常飽和的，內卷極為嚴重的當下工作環境裡，要想在無意義、沒成長的工作環境裡堅持下去，他們就需要摸魚來進行回血，摸魚只是充當了他們工作的“互補”，在工作裡失去的價值感，他們會寄希望在摸魚裡找回來，幫助他們把這份工作堅持下去，而不是轉身跳槽。換句話說，摸魚就更像他們無聊工作的“興奮劑”。

當然這也和職場的選擇以及職場的文化氛圍有關。如果當下大家覺得或者是普遍認為這個職場環境不是很公平，尤其是努力也不見得有結果的情況下，往往摸魚就會成為普遍現象。管理層就那麼幾個崗位，要麼給了關係戶，要麼給了資歷比較老的人，當下的年輕人或許在職場上根本就看不到上升的空間。所以，那麼既然努力也看不到意義和結果，倒不如直接選擇“不努力”。

再加上現如今年輕人追求生活的方式已經越來越多元化了，把工作當成生活的全部，早已是當下年輕人所摒棄的想法。他們認為工作本身就是為了提高生活質量，工作之餘享受生活也是他們所追求的理念。其實，我倒覺得，時代在進步，效率在提高，工作時間在縮短反而是件好事。在完成本職工作的前提下，實現摸魚也未嘗不可！

年輕的職場人本就不應該淪為職場裡的“工具人”。當下的年輕人以升學教育、職業教育的方式提升了自我的工作效能，在工作中提高自己的價效比，由此看來，適度摸魚的行為也不應該被全盤批判！