基層“減負鬆綁”不妨從“清規督考”破題

幹事創業，哪裡都是沃土。然而當下，一些基層幹部尤其是鄉鎮幹部私下裡有不少

“吐槽”：“工資不高、事情不少”“掙不到錢、升不了職”“權力不大、責任很大”……這些削弱基層幹部工作積極性和主動性的問題，需要引起重視。

（

5月27日 人民網

）

“

出門一把抓

”，

進門才分家

“

這是

“

上面千把錘、下面一根釘

”

鄉鎮基層幹部真實寫照，更是

“千頭萬緒”基層工作的職業特點，

而有些地方如今工作連

“進門”也不再“分家”一起

“什麼活兒都得幹！”

：

扶貧、拆遷、低保、教育、信訪、環保、秸稈禁燒、垃圾處理、土地管理、安全生產、危房改造等事項，哪一個不需要親力親為？

開會、報表、總結、彙報、迎檢，

哪一項不需要付出時間精力？

基層是黨的執政之基、力量之源，基層幹部就是我們黨和事業的

“地基”。

給基層幹部

“減負鬆綁”不是今天才講，早在幾年前，多地曾出臺規則、禁令等，也見到一些“減”和“松”效果，但不是“雷聲大雨點小”就是“減負一陣風”。

基層幹部到底忙不忙、累不累？看看他們手機上的運動軌跡，翻翻他們的工作日誌，聽聽他們自我解嘲的話兒，人們心裡就有數了。謀改革創新，抓脫貧攻堅，促鄉村振興

……一系列工作已經夠基層幹部忙活了，如果再動不動被叫去開虛頭巴腦的會，時不時被要求迎接“突擊檢查”，隔三岔五又得填表報數，他們哪還有工夫服務群眾？哪還有心思推動治理創新？

“一分部署，九分落實。”好的制度關鍵在於落實，應當看到，讓減負的各項要求落地生根，考驗的不僅是相關方面推進政策的執行力，還有改進工作方式方法的主動性。

基層減負鬆綁

要拿出有效管用的措施，讓硬槓槓落地生效，

特別是要

從文山會海中解放出來，從痕跡管理中解脫出來，從過度檢查中解救出來，基層幹部才能輕裝上陣。推動基層政治生態、作風面貌煥然一新。

“實事求是”是黨思想路線重要的一條，給基層減負鬆綁，既要大刀闊斧破除形式主義、官僚主義，切實把基層從繁瑣的、不必要的事務中解脫出來，又要狠抓工作落實，促進各級幹部把更多時間和精力放在幹事創業上，這歸根結底，要落到一個“實”字上。就是要求我們要聽實話、摸實情、辦實事，求實效。基層工作尤其如此，幹部作風實打實，才能與群眾心換心。減少材料報表，並不意味工作打折扣，也並不是責任減負，工作做得好不好，從老百姓的身上就能直接反應出來。表格填的再多，得不到老百姓的認可，也就沒有意義。

為基層

“減負”，給幹部“鬆綁”，不妨從清理、規範督查檢查考核破題，立行立改，革除積弊。破除“材料論英雄”的考評傾向，少依靠漂亮文字搞排名，多到田間地頭髮現問題，以群眾口碑檢驗工作實效。破題“本領恐慌”和“會議依賴症”應該齊頭並進。抓落實何須坐而論道，帶著問題到一線去，與群眾坐“一張板凳”解決問題，這遠比在會議裡苦思冥想更有效。“削山填海”，還需科技助力。加快“網際網路+政務”在基層落地生根，真正把無紙化辦公系統和影片會議系統用起來，

讓

基層

從這樣那樣無謂的事務中解脫出來，他們才能

“輕裝上陣”，更好地把時間和精力用在幹事創業上，用在服務群眾上，用在解決實際問題上

。（文

/鄭小鳳

）