近日，三大運營商先後釋出了第三季度的業績報告，成績單是非常漂亮的——

中國移動：營收6486億元，同比增長12。9%；淨利潤872億元，同比增長6。9%。

中國聯通：營收2444億元，同比增長8。5%；淨利潤129億元，同比增長19。4%。

中國電信：營收3265億元，同比增長12。3%；淨利潤233億元，同比增長24。7%。

看看中國電信的營收、淨利潤增長率，誰能想到這竟然是一家被資本市場極度看衰的企業的表現？！這簡直就是網際網路明星企業的表現啊！

於是，有員工會開始憧憬，我們低迷多年的薪酬水平是不是也能動一動了？

今天我們就來分析一下這個話題。

首先，三大運營商都是中央企業，均在國資委的管控下，實行“雙控”政策——即既控制員工數量，又控制薪酬總額。所以，要實現漲薪的條件是：增加薪酬總額的同時，保持或減少員工數量。

而中央企業的年度員工薪酬總額和員工編制數量都是年初就明確下達的，一般情況下不會有變化，除非企業當年超額完成指標，任務完成得很漂亮，國資委會追加一筆資金，由企業自行用於激勵，一般會體現在年終獎或季度獎金。

那今年中國移動、中國電信、中國聯通這三大運營商會憑藉今年出色的業績表現，贏得國資委追加的獎金嗎？國資委評定一家中央企業是否出色不會孤立地看這家企業或行業，會放到整個中央企業的陣營中去比較。

那今天三大運營商的表現在中央企業陣營中算是優秀的嗎？

我們可以來比較一下——

按照前不久國資委公佈的資料，今年前三季度，96家中央企業累計實現營業收入26。2萬億元，同比增長23。9%，較2019年同期增長18。3%。而在淨利潤方面，前三季度中央企業累計實現淨利潤15129。6億元，同比增長65。6%，較2019年同期增長43。2%。

來比較下，中央企業營收同比增長23。9%，中國移動營收同比增加12。9%，中國電信是12。3%，中國聯通是8。5%，均大幅落後於中央企業平均水平。

再來看淨利潤的情況，中央企業淨利潤同比增長65。6%，中國移動淨利潤同比增長6。9%，中國電信是24。7%，中國聯通是19。4%，同樣大幅落後於中央企業的平均水平。

所以，說句實在話，三大運營商在96家中央企業中，實在算不上多優秀，其業績在同輩兄弟們前實在拿不出手啊。

在這樣的大背景下，我覺得就不用去奢望國資委能夠在年內追加激勵獎金了。所以，希望今年薪酬能大漲的員工，可以趁早掐掉這樣的想法，腳踏實地過日子吧。

當然，三大運營商的集團公司今年應該不會再設定留存部分了，畢竟好業績不是天上掉下來的，都是靠底層員工一個客戶一個客戶地跑回來的，今年還扣住獎金留存的話就實在說不過去了。