原創：譚婧

很多公司是禁止員工互相討論工資的，違者必究。這一點，很多科技公司的員工也是心知肚明。

我國《勞動法》並沒有明確規定勞動者的收入是否應當公開，但明確規定工資分配應當遵循按勞分配的原則。《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。密薪屬於公司制度規定，制度有規定不違背法律。但員工公開工資也不違背法律。所以如果以員工公開薪資辭退，現在法院主流判例是不支援，屬於違法辭退。

在激進員工的推動等綜合因素的作用下，蘋果似乎要在“聊工資”這件事情上，顯得寬宏大量一些。

幾個月來，在蘋果是否可以談論工資的問題上，各方意見不一，但蘋果明確告訴員工，他們可以自由談論工資、工作時間或工作條件。

上週六，美國全國廣播公司（NBC News）報道稱，這家科技巨頭在其一個內部網站上釋出了一份致員工的備忘錄，澄清了其在這些問題上的立場。

此舉，是考慮到近幾個月來員工圍繞薪酬平等採取的行動，包括髮起多項調查，在Slack上開設一個頻道，以及在“AppleToo”運動聯合起來，儘管蘋果堅稱不存在薪酬差距。

AppleToo運動的組織者，謝爾·斯嘉麗，前蘋果員工，指控蘋果公司不公平僱傭行為。

謝爾·斯嘉麗這位高階軟體工程師，試圖組織一次內部員工薪酬調查，公佈員工的投訴，並起草了一封公開信給執行長蒂姆庫克，批評公司。

謝爾·斯嘉麗是2021年 9 月份對該公司提出投訴的兩名蘋果員工之一，指控其不公平的勞動行為，包括聲稱管理層“從事強制和壓制，導致騷擾”工人組織。

星期五是謝爾·斯嘉麗在 Apple 的最後一天（2021年11月19日）。目前，尚不清楚隨著斯嘉麗的離開，AppleToo 運動會發生什麼。

儘管蘋果堅稱薪酬平等在公司不是問題，也反對員工就此採取行動，但談論薪酬和工作條件受到聯邦法律的保護。

蘋果的備忘錄得到了《紐約時報》和其他媒體的證實。

據外媒報道，蘋果公司在美國約有8萬名領薪和小時工可以訪問釋出備忘錄的內部網站。

蘋果公司備忘錄稱：

“我們的政策沒有限制員工自由談論工資、工時或工作條件。”

“我們鼓勵任何有顧慮的員工以自己感覺最舒服的方式提出問題，無論是內部還是外部，包括透過他們的經理、任何蘋果經理、人事支援、人事業務夥伴或企業行為。”

蘋果公司在其 2020 年 10 月版的《商業行為政策》中表示，該檔案中的任何內容均不應被解釋為“限制員工就其工資、工時或工作條件自由發言的權利”，但蘋果公司最近的行動給人相反的印象。

2021年8 月，蘋果公司的首席軟體工程師告訴媒體，公司阻礙了三項，在員工中進行薪酬透明度調查的努力。當時，該公司表示，這些調查是對員工資料的不當收集。

斯嘉麗接著提交一份關於蘋果的行為的投訴與國家勞工關係委員會提到：蘋果公司“從事強迫和已啟用保護的協同活動的組織者的虐待和騷擾抑制活性。”

此外，該公司禁止了一個專門討論薪酬公平問題的Slack 頻道，

因為它不符合蘋果公司關於Slack 使用條款，但允許其他有關遊戲、狗和爸爸笑話等主題的頻道保留。

與此同時，根據外媒報道稱，蘋果在2021年 9 月拒絕了激進主義者和股東提出的修改《老大合同》的要求，希望在合同裡，明確工人可以公開談論他們的薪資福利待遇。

（完）

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