誰也沒有想到，邁入而立之年的長城汽車不僅在要在造車水平上見真章，還要和同行在公司文化上拼高低。

11月16日，來自河北保定的SUV領導者長城汽車公佈了全新企業文化，用21個字描繪出公司未來藍圖。“綠智潮玩嗨世界”“廉信創變共分享”“每天進步一點點”，長城的新文化既有對未來的使命願景，也有對公司核心價值觀的認識，以及對企業精神的理解。

俗話說，“字越少事越大”。長城丟擲的21個字可不是玩玩噱頭與花樣，可以說“新文化”的每一個字都代表著獨特的內容與含義。

拿開篇的“綠智潮玩嗨世界”中的“綠”來說，它代表了長城將秉持全產業鏈低碳環保的理念，堅持綠色、清潔能源的研發與投入，為維護“綠色地球”作出貢獻；“智”則代表了長城以“智慧產品”為核心，為使用者提供便捷、豐富的智慧出行體驗；

“潮”意味著把握時代脈搏，捕捉時代潮流，為使用者提供更有價值認同感的產品和服務；“玩”意味著打造使用者專屬的社交生活，彙集有共同愛好的使用者群體；“嗨世界”則是要致力於全球發展，為全球使用者在“綠智潮玩”中提供驚喜與極致體驗。

7個字，延展出如此豐富的內涵，長城汽車的新文化稱得上“簡約而不簡單”。

至於“廉信創變共分享”，對長城的“小夥伴”來說，這7個字猶如定心丸，彰顯出長城欲立“百年老店”不計一時得失的大氣。具體來看，“廉”和“信”是長城汽車成立以來始終奉行的行為準則，以公平公正，廉潔自律自我要求；“創”和“變”是長城汽車向上發展的內在驅動力，未來，長城將不計成本，繼續追求行業領先；“共分享”則是長城汽車首次納入核心價值觀的內容，意味著長城汽車將在開放包容的價值觀引領下、構建“森林模式”共生共贏生態圈，孵化更多元的業務，與員工和全產業鏈一同創造未來。

“積跬步以至千里”。30年來，長城汽車秉持著“每天進步一點點”的精神，從小做大，由弱做強。可以說，這7個字，是長城“文化”的最佳體現，也是每個長城人的精神圖騰。“每天進步一點點”跟隨了長城30年，如今被再次的提升至長城“文化核心”的高度，展現出企業不忘初心、腳踏實地的做事風格。

今年7月，長城汽車董事長魏建軍，曾在至員工與合作伙伴的一封信中表示，現在的長城還不是躺在功勞簿上的時候，唯有“向死而生”、推進改革、砥礪前行，才能在激烈的市場競爭中“逃出生天”。

一個企業的“文化”對全體員工有著精神指導的作用，文化煥新，不僅僅是換換口號，更重要的是指導機制創新、產品創新、技術創新，以及品牌營銷創新。從長城汽車此次共創釋出的“新文化”，我們讀出它正在落實魏建軍口中的“改革”。這21個字猶如軍令狀，篆刻下長城未來的目標，對自己的要求，對使用者的承諾。

改革的序幕已經拉開，魏建軍和長城汽車已經準備好了。