晉升後卻坐不穩，多數是這五個原因造成的，新官上任小心翻船

很多人在基層的時候，渴望升職加薪，有些人是想掙到更多的錢，也有些人渴望領導手裡的權利，大量的人成功取得晉升後，卻無法做個合格的領導，認為自己手裡的權利，就是在下屬面前呼風喚雨的資本；結果那些有不良行為的領導，不僅沒有威望，也得不到下屬的忠心追隨；當領導喜歡威風凜然地給下屬安排任務時，根本是不能一呼百應的；要明白下屬不是機器，是有血有肉有感情的人；當下屬的工作出現失誤時，作為領導不能只是想著批評教育員工，畢竟下屬們也是有理想的；下面小編就來為大家分享，領導人員不能有的五種行為，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來學習吧！

一、不尊重下屬的行為

有些在領導位置上的人，都覺得自己是高高在上的，認為自己手裡有點權利就了不起，這種領導通常都會在下屬面前擺架子；領導的行為不僅傲慢無禮，也會給下屬們留下尖酸刻薄的印象；當領導不懂的耐心指導下屬，只會在工作中進行埋怨時，這是不合格的領導，任何下屬遇見這樣的領導，在私下裡都會記恨領導；要明白作為領導，個人的修養是非常重要的，不管下屬的工作出現什麼問題，都不能在公司裡出現髒話和責罵下屬的行為，這不是展現權利的最佳方式；所以說，領導人員不能出現不尊重下屬的行為。

二、不能有甩鍋的行為

平級的同事之間要想甩鍋，還需要找個合適的理由；但是有些領導是明目張膽地欺負下屬，大搖大擺地將責任歸結到下屬的身上，有這種行為的領導都是缺乏擔當精神的；領導在下屬面前甩鍋的行為，這是工作中嚴重的失誤，領導之所以這樣做，也是害怕高層把事情給查出來，只好讓下屬來當替罪羔羊；喜歡甩鍋的領導，自認為做法很聰明，卻不知道被下屬私下裡稱為笨蛋，甚至是給領導打上無能的標籤；下屬們遇到這樣的領導只能是咬牙切齒，一旦下屬情緒失控就會出現大麻煩；所以說，領導在下屬面前不能有甩鍋的行為。

三、不能搞一言堂

現實的職場中，有些領導沒有真正的能力，完全是靠拍馬屁上位的，這種領導能力和素質都是很差的；沒有能力的領導，本來就不能在下屬面前服眾，可是這種領導為了自己的權利，都會在團隊中搞一言堂，下屬們的工作能力再強，團隊也不會做出好的業績，頂多是位置業績；喜歡搞一言堂的領導，最喜歡的事情就是不懂裝懂，喜歡在下屬面前裝腔作勢，明明很多東西都不會，還要到處指揮下屬工作；為了維護自己的權利，絕對不允許下屬有任何意見，誰不聽話就給誰穿小鞋，面對這樣的領導，下屬們只能在心裡記恨。

四、不能做犧牲下屬利益的事情

在成年人的世界中，都是特別看重利益的，不管是錢財，還是權利上的利益，都會以自我為中心；有些看重利益的管理人員，為了自己得到更大的權益，不僅會挖空心思地討好公司高層，也會想辦法損害下屬的利益，爭取自己拿到手的最多；可能高層的領導喜歡溜鬚拍馬，但是基層的下屬卻不喜歡直屬領導亂來；多數領導都會透過制定嚴格的考核方案，來制約下屬在工作中的一舉一動；現在企業招工難，多數也是由直屬領導過於壓榨下屬造成；所以說，領導人員不能出現傷害下屬利益的行為。

五、不能組織形式會議

有些領導雖然沒有能力，但是在領導的位置上，也要為團隊的業績著想，甚至是為了應付高層領導，為了不被公司追責，都會組織工作會議，這種會議的目的不是解決問題，還是做給公司看的；大部分下屬是不願意參加這種會議，參加會議不僅浪費時間，而且解決不了問題，對於下屬來說是沒有任何幫助作用的，要是下屬的工作時間被佔用的過多，結果只能是讓下屬苦不堪言。