能夠升職加薪的人，都明白這三個核心，難怪他們從不埋頭苦幹

現代年輕人都有較高的學歷，在整個上學的生涯中，老師和父母都要告訴孩子，做事要勤奮努力刻苦，只有多付出才能多收穫；很多年輕人在進入職場後，對家長和老師的教誨深深地記在心裡，甚至將年少時的名言警句作為自己的座右銘；可是很多人長時間的埋頭苦幹後，發現這並不是自己出人頭地的正確方法；相信大家身邊有很多這樣的同事，他們都在抱怨自己做了很多的努力，而機會卻是別人的，對於公司裡升職加薪的套路直言看不懂；越來越多的年輕人都在抱怨，現實職場中的套路真的是太多了。

朋友曉靜在大學時期一直是三好學生，上學時的曉靜一直是在被老師誇獎；可是曉靜在進入職場後，為了積極地表現自己，竟然在埋頭苦幹，每天做最多的事情，每天是下班最晚的人，可是曉靜在公司裡一直得不到提拔，曉靜一度認為自己是懷才不遇；認為是平臺不好的曉靜，換了數份工作之後，仍然是混不好；在曉靜看來領導的人緣不錯，也認可自己的工作態度，可是領導就是不給曉靜好機會；後來在好朋友的提示下，曉靜才明白自己平時習慣了埋頭苦幹，與領導接觸得太少，領導根本就不知道曉靜的努力情況。

在工作中不盡如意，選擇跳槽的朋友大有人在，這說明很多基層的年輕人，在工作中的辛苦付出並沒有得到領導的賞識；那些習慣了埋頭苦幹的人，最大的特點就是平時做得多說得少，在平時完成本職工作可能沒有啥問題，但是卻嚴重缺少了與領導之間的溝通，結果領導無法掌控下屬的工作程序，這是下屬身上所犯的最大錯誤；下屬要想實現升職加薪，至少要讓領導瞭解自己的工作態度和能力，與領導溝通得多了，也能夠及時得到領導的幫助；下面小編就來為大家分享，要想升職加薪需要明白的三點，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、埋頭苦幹的人不適合當領導

職場中那些願意埋頭苦幹的人，只能說明這些人對工作比較負責任，在平時足夠的勤快和努力，但是這些習慣跟升職加薪沒有任何關係；在領導位置上的人，對於基層的事情都不會親力親為，更不會帶領大家一起做，而是將重要的事情合理地安排給下屬，發揮整個團隊的最大效益，而那些埋頭苦幹的人，不僅沒有管理能力，也不懂的與人打交道，是無法勝任安排工作這項重任的；做領導確實需要努力，但不需要埋頭苦幹，而是將眼光放長遠，負起領導的責任來，團隊的運轉才會順利；所以說，那些埋頭苦幹的人不適合當領導。

二、帶頭做事的人不適合當領導

作為領導最重要的事情不是做多少事情，而是溝通、管理、平衡各方面的關係，統籌整個團隊的事情，這些能力可能不是天生的，但是大家只要願意鍛鍊，找到正確的方向，做好領導的工作還是很簡單的；有些領導在管理不順利，下屬完不成任務時，都會著急地帶領大家一起做，可是自己做的越多，只能是讓自己越累，而下屬們卻閒著沒事做；結果就是領導做的越多，往往失去的就會越多，甚至會因此讓公司高層看到不適合做領導的一面；所以說，那些在公司裡帶頭做事的人，是不能獲得升職加薪的。

三、勤勞的人不適合當領導

在管理層中，並不是勤勞就能多勞的，一旦領導在團隊裡整天埋頭苦幹，將所有的時間和精力用在做事上，很容易被別人打上標籤，這個勤勞的標籤說明所有的事情由領導來做、由領導來承擔責任；結果負責任的領導就成為了勤勞的老黃牛；被打上這個標籤的領導，在下屬面前就是做事的人，下屬只要輔助就行了，最終只能是無法做到人盡其用；所以說，那些做事勤勞的人，是無法得到晉升機會的。