每天晚上都會響起電動車剎車的聲音，這是我按時在晚上8點接女朋友發出的聲音，今天卻看到燕兒在廠門口等我，我感到很好奇，今天怎麼沒有加班呢？

燕兒笑了一下，傳來了歡快的聲音：我被班長強制下班了。加班太多了，就被強制下班了，本來按照工作量的分配的話，今天還要做到晚上10點鐘，可以加班4個小時。燕兒還可以多休息休息。

一到晚上下班時刻，電動車大軍來了

強制員工休息，真的能夠減少加班，真的可以讓我們休息嗎？

對於需要手動操作者，沒有裝置，沒有儀器，沒得幹活，可以休息。但隨著而來的是計時下來工資的減少，沒有加班，哪有撐得起生活的工資？

對於需要腦力勞動的員工來講，沒有緊急的任務完成時限，可以休息；面對新的，緊急的，臨時的任務，即使不在公司加班，回到家裡，開啟電腦，也是加班。這就變成了明面上的休息。

許多人在呼籲，為什麼沒有彈性工作制度？

幹完這個專案的工作內容，員工可以自由安排時間，能夠在12點完成任務，下午就下班了，薪水也不會少。

想起一句名言：

too young too naive!(

太單純太年輕了）。

公司的彈性工作是隻能

“996”或者更長的全天候

，領導有臨時任務找員工，員工下班不在公司，緊急的臨時任務怎麼完成？

所謂的員工心裡的彈性工作制就是空中樓閣，不提也罷

。

這就是夢寐以求的彈性 工作嗎？

那麼有沒有方法可以減少這種加班，畢竟除了加班，我們還有家人，戀人，朋友，他們都需要時間維護。

是不是給自己打工，創業，當老闆之後，我們就會有時間休息呢？

我們袁總，身價百億，每天完成12點以及凌晨4點在現場檢視重要物資的生產情況。當老闆之後，我們只是自願為自己的成果奮鬥，自願花時間做事。

老闆還在幹活，你呢？

那麼作為一名普通的打工者，是否有可能減少加班呢？

答案一定是 有的。唯一途徑就是提高效能。

1 勞動者，根據自己的每日工作，分析每日的工作，建立專屬的工作流程；

若是流水線上的員工，更容易分析，目標明確。從早上上班開早會，到晚上下班，在重複一件事，我的工作時間會不會受到上一個工作程式的影響，上一個工位的快慢影響有多大，若是計件的工資模式，那麼有利於提高效率。

若是腦力勞動者，需要從早上的每日工作計劃，到執行一天的工作，臨近下班的時候，進行總結；

每日工作計劃

2 上班前25分鐘很重要。

人的精神影響著整天的工作狀況，早上懷疑今天走黴運，今天的不順心的事就會增多，墨菲定律無處不在。

若今天早上上班前25分鐘

，給自己打氣，鼓勵自己，微笑面對，內心的激勵

，將是全新的一天，效率也會提高。

微笑的力量

3 做自己該做的事，不是必須要做的，請其他人來做。

常常說用80%的時間去做20%的事情，成功率將會事半功倍；把一些不是自己必須要做的事情，分配給別人去做。

2 8 原則，成功的人都有這種特性

4 緊急事情，不是那麼容易解決的，請記錄下將要怎麼做的細節

當我們日常工作時，少不了的就是領導，同事間的緊急任務，有的是很快就可以完成的，順便就做了。但還有些臨時任務，可能要花費1個小時以上的時間，這時候記錄就有必要了。

把自己瞭解到的資訊彙總起來，放置在臨時的資料夾中，並且記錄自己將要做的事情，形成初步計劃。

享受陽光，休息時刻

簡簡單單4個步驟，按照走下去，提高自己的效能。

最起碼可以在強制員工休息的時候，我們可以真正的休息。