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一旦女性在懷孕之後，必定會導致工作受到影響，所以有不少的公司都喜歡把懷孕的員工開除，為此國家也制定許多措施，當然也有一些人會鑽空子，比如明明知道自己懷孕，但是在面試的時候故意隱瞞，就是希望能夠享受懷孕的權益。

事情是這樣的，5月5日一位女子來到公司應聘，女子在5月20多號意外發現自己已經懷孕，但是按照老家的說法，三個月內是不可以宣佈懷孕訊息，所以她並沒有多說。

6月4號正好是轉正期滿，她準備和公司籤正式的合同，但是公司說就用試用期的合同就行，不需要重新簽訂。後來在6月16號公司組建一場團隊活動，她告訴同事自己懷孕，沒有想到17號就接到被開除的訊息。

這份解除的合同書上明顯的是6月4號，但是那時候她已經轉正，並且上班10天左右，所以女子懷疑之所以公司選擇開除她就是為不想讓她享受懷孕的權利，為討回公道，女子找到記者，面對大家的懷疑，她說之所以隱瞞懷孕是老家的習俗，但是這並不能夠成為公司開除的原因。

記者在經過解之後，公司負責人認為這份解除合同就是6月4號，理由是她根本不適合崗位的要求，不是看到懷孕之後才選擇開除。

不過女子並不接受此說法，6月15號還在公司上班，而且公司也發放工資，所謂的這一些說法，只不過是開除的藉口，目前記者已經來龍去脈反映給勞動局，其實先不說為什麼選擇隱瞞懷孕，作為一個懂法之人，知道在懷孕之後可以享受很多權益，就不應該選擇隱瞞，而且看肚子開始大了，應該也不像是剛剛懷孕的模樣，估計早就已經懷孕3個月到4個月吧。