時光如期，匆匆如旅，不知不覺又到了十一月份，總感覺今年過的非常快，2020年的最後兩個月了，年初立
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的小夥伴要趕進度了哦。
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習慣了寫技術文，轉手寫閒聊講故事竟然要想好久。mark一下，這是一篇閒扯的文章，隨便聊一聊關於工作生活狀態。
一、關於工作：
1、稻盛和夫的工作思維方式
最近在公司同事的推薦下看了看稻盛和夫的書，相信很多人都知道稻盛和夫。直接吸引我去讀他的書的是他拯救日本航空公司的事蹟。能把一家負債1800億日元瀕臨破產的公司在一年多時間做到重返巔峰，淨利潤達到空前的1884億，一來一回3600多億，稻盛和夫做事的經營之道值得我們學習。
分享稻盛和夫在《幹法》一書中的一段：人生・工作的結果=思維方式×熱情×能力
另外分享一段稻盛和夫在《活法》中的內容摘錄，大家細細體會！特別是後面融入每日生活、一點一滴去實踐很重要。
①付出不亞於任何人的努力。努力鑽研，比誰都刻苦。而且鍥而不捨，持續不斷，精益求精。有閒工夫發牢騷，不如前進一步，哪怕只是一寸，努力向上提升；
②謙虛戒驕。“謙受益”是中國的古話，意思是謙虛之心喚來幸福，還能淨化靈魂；
③天天反省。每天檢點自己的思想和行為，是不是自私自利，有沒有卑怯的舉止，自我反省，有錯即改；
④活著就要感謝。活著就已經是幸福，培育感恩之心，滴水之恩也不忘相報；
⑤積善行、思利他。“積善之家，必有餘慶”。行善利他，言行之間留意關愛別人。行善積德有好報；
⑥不要有感性的煩惱。不要老是忿忿不平，不要讓憂愁支配自己的情緒，不要煩惱焦躁。為此，要全力以赴、全神貫注投入工作，以免事後懊悔。
這“六項精進”雖然字面上極盡平凡，都是理所當然的事情，但若真能一點一滴去實踐，融入每天的工作生活之中。而不做假大空，那麼你一定會擁有一個偉大前程！
好書推薦稻盛和夫《幹法》、《活法》
2、我身邊的人和事
給我們推薦書的是公司技術部的老大A總，A總有20多年工作經驗，90年代便到了深圳，在深圳一家作坊式的無線電公司幹了一兩年。哦？什麼叫作坊式公司！我來解釋下：就我的瞭解，作坊式的公司一般是5人以內，一般三兩個人，一人身兼數職。這種型別的公司只能養能力強的人，通常一人可以從軟體幹到硬體，從硬體幹到採購，從採購幹到生產，在從生產幹到銷售及後期產品技術支援。一條龍服務，老鐵沒毛病。
2.1對於職場小白的建議
不過在此我個人建議剛入職場的小白慎入，能力很強的大神除外。對於剛入職場的小白，我還是建議第一份工作能選擇一份規模稍大一點的企業。
一來，這類公司制度流程相對健全，你可以接觸到更專業的工作方法；
二來，大公司有更大的平臺，你能接觸到更優秀的人，更多的資源，也有充足的學習成長空間；
三來，大公司有更大更全面的行業格局和視野，你可以瞭解多條業務發展，有更全域性的判斷和更加充分的資訊儲備；
最後，大公司品牌為個人品牌做背景，我們都知道從大公司跳槽到小公司一般比較容易，而從小公司跳槽到大公司卻比較難，不信你從小公司跳槽到華為試試？
A總第二份工作是一家日資企業，一干就是20年時間，太狠了，實在是佩服。如果一個人能夠專心紮根一個行業20年，那麼毫無疑問他將成為這個行業的佼佼者。A總喜歡和我們分享一些人生經歷和攻克過的技術難題，每每於此，都感覺自己回到了大學的第一節課堂上：聽著高年級優秀的學長學姐給我們做報告，講臺下眼神裡流露出的是對前輩的膜拜。這段扯了這麼多，有什麼主題沒，小編是不是跑題了？畫下重點，深耕行業20年的A總，強行將主題拉回
。大夥知道我要說什麼了吧？
2.2關於深耕行業or頻繁跳槽？
這個問題毫無疑問，我會選擇前者，除非你有暴富的好機會。如果你選擇了這份職業，那麼首先請熱愛你的職業，因為你週一到週五至少一半的時間都在和它打交道，如果你對這份職業不夠熱愛，甚至有些厭惡，那麼你大部分的時間是不快樂的，這是一件可怕的事情。在你選擇的專業/行業裡深耕細織，格物致知，功夫到家，自然不會差。頻繁跳槽或者跳轉行業其實是真的不利於自己的技術積累，你要暫時放棄掉自己專注幾年的領域，重開新的賽道和一些在這個行業已經有幾年經驗的人重新競爭。兄弟，起跑線落了一大截，你要花更多的時間精力追趕。而且，一個很現實的問題就是，你如果跳槽或者換行業，面試新公司的時候你都是作為備選的。對此，個人建議，深耕行業。
3、關於薪水<小道訊息>
每當看到有人曬薪水曬獎金，總會有人不平衡內心躁動五味雜陳：
那個公司薪水真高為什麼我們公司薪水這麼差？
那個人技術不如我跳了個槽比我薪水還高？
憑什麼畢業生薪水比我工作幾年的還高？
薪水這個事情，就這麼說吧，隨便任何一個人，且不管學歷如何能力高低背景怎樣，只要放到整個市場上去，最後總可以找到一個比他現在薪水高的工作。
薪水高是否意味著一份好工作，答案無疑是否定的。你的工作獲得的價值，大多數情況下，是和創造的價值成正比的。創造了更大的價值，然後得到更大的收益，這是正反饋。但是如果要先享受更大的收益，然後再去創造價值，則往往不能持久，這是飲鴆止渴。記住，既然有人給了你更高的經濟回饋，那就意味著對你的期待更高。而一個人創造的價值並不完全由自己決定，還依賴於客觀的條件，比如行業風口、資本助力、團隊的因素等。
人們常常有高估自己能力的傾向，有時候需要外界的矯正。曾經一手打造阿里巴巴企業文化的關明生說過一句話「你現在的價值，往往會在下一個工作被真正兌現」。這句話很有意思，很多人第一次聽到會想「這是在鼓勵我們跳槽麼？」
確實，有人盲目的為了一份薪水跳槽，折騰來折騰去最後距離實現個人價值反而越來越遠。究其原因，每次跳槽都是因為逃避與放棄。聽聽常見的藉口和理由就能知道個大概「學不到什麼東西」「能力提升太慢」「總是做重複勞動」…因為同樣的問題，如果你跳槽到了下一個公司同樣存在怎麼辦？ 你並不知道如何去解決這樣的問題，甚至也沒有這樣的勇氣和耐心，然後，只有繼續跳槽了。
所以說「下一個工作」，並不意味著就是跳槽。具體什麼是「下一個工作」？ 在同一家公司裡面也會有「下一個工作」，不但能夠解決自己的問題，還能挑戰自己將超出職責範圍之外的事情也搞定，這也是「下一份工作」，當你做到這一步，就會得到你應有的價值，獲得能力上的提升，經濟上的回報，以及別人對你的認可。
當別人削尖腦袋整天想著怎麼多漲點薪水而你在整天想著怎麼提升自己的能力時，別擔心，過幾年你會超過他們。有人說，別忽悠人了，你以為我傻啊，要不是我嚷著讓公司給我漲工資，公司能給我漲麼？ 從公司的角度出發，只有給那些做出貢獻的人更好的回報才能確保公司長遠發展，事實上，絕大多數公司都是這麼做的。另外，選擇，有時候更重要。