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2019年5月7日，全球最大的企業軟體公司——甲骨文公司被曝將裁員900人，其中有超過500人來自北京研發中心。更有訊息稱，甲骨文北京研發中心都將被裁撤，涉及人員約1600人。

於是乎，我們看到了有些似曾相識卻又難得一見的場景：拉起橫幅來維權，上面寫著：“我們要工作，我們要養家。”

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誒？這不是前幾年，那些無良包工頭拖欠農民工工資時才會出現的場景麼？怎麼會出現在高大上的中關村CBD，並且拉橫幅維權的還是一群在我們眼中高不可攀的天之驕子？

沒錯，他們當然是天子驕子。從甲骨文進入中國的那天起，這家公司就把戰勝微軟作為目標，立志成為中國最牛的軟體服務商。

正因如此，在人才選擇的過程當中也是萬里挑一，海外留學背景、世界級名校、“三清三京”（本碩博均為清華北大）都是進入甲骨文的硬性條件。

甲骨文中國公司，一向以工作輕鬆、氛圍寬鬆、福利待遇優厚著稱，被業內人士戲稱為“中關村最大的養老院”。

現如今，這所“中關村最大的養老院”倒了。

其實，外國企業在中國“水土不服”退出的案例並不在少數，只是鬧得這麼轟轟烈烈尚屬首次。

出現這樣的結果，原因有很多，突如其來的裁員是所有矛頭的焦點。哪裡有說裁員就裁員的，提前連個招呼也不打一聲，讓人無法接受。

但是，如果換個角度來思考，一家企業市場在不斷萎縮，客戶在逐年流失，而這家企業的員工還拿著高薪，過著“養尊處優”的職場生活，似乎也不太合乎常理。

18年前，中信出版社出版了斯賓塞·約翰遜的《誰動了我的乳酪》一書，迅速成為暢銷書頭名，當你的乳酪被拿走，你是否有能力獲得新的乳酪？書中揭示出來的道理，到現在依舊振聾發聵。

這些年在不同的職場環境裡，我看到過很多有潛力的年輕人，錯失了職業發展的機會。這其中，有一些是因為

個性浮躁、好高騖遠

，還有一些是因為

個性保守、一味追求穩定

導致的。

我們看慣了很多年輕人彰顯自我的個性，也驚詫於他們過早的選擇平庸。

一直以來，幾乎所有的人都希望擁有一個“鐵飯碗”，甚至是“金飯碗”。然而，不論是“鐵飯碗”還是“金飯碗”，他們都把這個飯碗理解為一個單位或者一個工作機會。

所以，我們看到一些單位和崗位在招聘時門庭若市，每個人都想削尖了腦袋擠進去，也因此讓我們看到了很多極為苛刻、甚至有點瞠目結舌的招聘條件。

然而，

很少有人會將自身的能力視為他們夢寐以求的“鐵飯碗”。

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大概十年前，有一次和公司幾個同事一起吃飯，因為大家都是同一時期入職，私下裡也都是關係很好的朋友，這次聚會也邀請了公司的一位領導一起參加，這位領導為人正直隨和，亦師亦友。

席間，我們忍不住吐槽公司在薪酬和晉升制度上面的一些問題，認為個人的付出與回報不成正比，同時舉了幾個跳槽到其他公司的前同事例子作為比較。

聽完我們的一陣吐槽後，這位師長髮話了，而他的那段話最後讓我一直銘記在心。

他說，我們每個人都不應該去關注企業現在支付給我們的薪水，也不必去在意為什麼那些能力還不如我們的人，在其它的企業卻拿到了比我們還高的薪水。

我們應該關注的是，

如何讓自己的能力與期望的薪水相匹配，以便能夠一直獲得這樣的薪水。

沒有哪個企業的老闆是傻子，會一直給沒有能力的人高薪。

我們不用去關注誰今天拿了多高的薪水，你要去看他是不是可以一直拿得到，倘若你也具備這樣的能力，公司一定會採取行動，如果不這樣做，外面的誘惑也會紛至沓來，所以，真正的人才終究是不會被埋沒的。

這段話後來被我總結歸納為：

企業認可價值和社會認可價值的博弈。

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如果一個企業願意給你支付高薪水，那說明你在這個企業的認可價值很高，但如果無論去哪一家企業，他們都願意支付給你高薪水，那說明你的社會認可價值很高。

企業認可價值存在著一定的偶然性，或許面試官對你的第一印象好，或許企業所處的發展階段需要高薪網羅人才等。

但作為個體的我們來說，需要關注並提升的應該是自己的社會認可價值。

一旦擁有了社會認可價值，我們才能夠不懼任何風險和挑戰，今天你在的這家企業宣佈裁員，明天我就可以到另一家企業去上班。

如果你的社會認可價值高，任何時候都會有大把的機會等著你選擇。

怎樣才能知道自己的社會認可價值處在什麼水平呢？你可以試想一下：

是不是有企業和創業者向你丟擲過橄欖枝？

你有多久沒有接到過獵頭的電話了？（或者從來就沒有接到過）

甚至更簡單一點，你可以去試著投一些簡歷，看看用人單位對你的興趣度如何，能不能得到比現在更高的職位或更高的薪水？

總之，你的社會認可價值才是你的真實價值，才是你貨真價實的競爭力。

3、

如何提升自我的社會認可價值呢？

第一，要養成終身學習的習慣

。

學習不僅可以升級我們的知識儲備，更重要的是可以拓展我們的視野和思維。

很多時候，我們已經分不清自己擁有的是十年的工作經驗，還是一年的工作經驗用了十年。

我們賴以生存和發展的經驗，在新的時代環境下，有可能變成阻礙我們發展的桎梏。

要突破自己，就必須讓每一天的自己都不斷的升級。

如果你認為自己一個月前的工作成果很不錯，說明這一個月你沒進步；

如果你認為自己一年前的工作成果很不錯，說明這一年你沒進步；

如果你認為自己一週前的工作成果感覺很垃圾，說明這一週你都有了很大的進步。

第二，要讓你的價值得到普遍的認可。

既然要提升社會認可價值，那就必須讓自己的價值得到更多的人和組織的認可。比如，

樹立個人品牌形象，做好宣傳推廣。

每個人結合自身的優勢，都能找到自己的閃光點。

你是靠譜的、有思想的、有見地的、細緻的、有執行力的、還是能言善辯的？不管是哪一類的優勢，能夠發揮出來就好。

我們不能拿自己的短板去和別人的優勢作比較，而應該將自己的優勢充分發揮出來，形成自己的個人品牌形象。

當你的個人品牌形象被越來越多的人認可並接受，你就在無形中提升了自己的社會認可價值，當你的個人品牌形象達到與組織的發展完美匹配，你就會獲得越來越多往上走的機會。