在職場中，經常會有這樣的情形：員工認為老闆不夠大度，或者能力一般，或者要求苛刻等等，於是開始輕視老闆，言行舉止也不夠尊重，甚至動不動就想辭職。

但是，一個成熟的職場人應當明白的道理是：但凡一個人能夠坐到某個位置上，他一定是具有能夠坐上這個位置的資源或者能力。因此，老王認為，當你認為自己的老闆一無是處時，為什麼不轉換一下思維，試著去發現老闆的長處呢？或許，當靜下心來觀察時，你會發現老闆還是有很多優點的。

比如：聰明強大如孫悟空，還不是照樣忍受唐老闆嗎？先看看一開始孫悟空眼中的唐老闆：

1、肉體凡胎、戰鬥值為零不說，還超級喜歡說教，一不高興就唸緊箍咒；

2、聖母心氾濫，動不動就被妖精騙去準備煲長生不老湯，完了，隔幾天還要冤枉一次好人，逼著悟空收拾行李回花果山……

別忘記了，就是這樣一個“弱雞”似的人物，卻最終收穫了孫悟空的耿耿忠心，無論唐老闆怎麼折磨他、冤枉他，孫悟空還是堅持一路護送著唐老闆到達了西天，取得真經。

這到底是為什麼？因為孫悟空有智慧！在前往西天的途中，機智的孫悟空至少發現了唐老闆如下3個優點：

1、背景資源強大。

唐老闆雖然看似是一個普通人，但其前世可是如來的二弟子金蟬子，又是註定要西天取經的，歷經九九八十一難後飛昇成佛的人物。說白了，這是上級指定重點培養的人物，有著觀世音菩薩和如來佛祖的庇護。孫悟空再強大，還是被如來佛祖鎮壓在了五指山下500年。因此，對於這樣一個背景強大的人物，孫悟空就算再不滿，也不敢輕易動他，更不要提還有緊箍咒的威力呢！

還有，跟著這樣一個背景資源強大的BOSS，幫助和護送他順利達成目標，也是孫悟空擺脫懲罰，甚至入列仙班的最好契機。事實上，孫悟空正是因為完成了護送唐老闆西天取經的重任，才從一個妖猴搖身變為了戰鬥勝佛，打了個十分漂亮的翻身仗。職場，更要如此！

2、為人去偽存真。

雖然對於孫悟空這種人才來說，唐老闆的性格的確是囉嗦和絮叨了些，但是，這種小缺點並不能掩蓋其背後的優秀品質，那就是為人真誠、善良，不虛偽，不做作。唐老闆的善良，是真的善良。他之所以冤枉孫悟空，是因為他肉眼凡胎啊！看不出來對方是吃人的妖精，悲憫的性格決定了他一定會對打打殺殺、奪人性命的行為深惡痛絕。所以，當他認為孫悟空做錯了時，即使是自己的徒弟，即使自己西天取經離不開孫悟空的保護，他還是毅然決然地趕走了孫悟空。只是因為他認為孫悟空的做法違背了他內心慈悲的底線。

然而，當他發現自己冤枉了孫悟空，認識到自己犯了很大的錯誤，身為領導和師傅，不但沒有和徒弟進行良好的溝通，還缺乏對下屬的足夠信任時，他還可以放下身段，親自向孫悟空認錯，這是十分難能可貴的。

並且，身為師傅，他也在情感和生活上對孫悟空給予了足夠的關懷，天冷了親自給孫悟空縫製虎皮裙，教化孫悟空棄惡向善等等。因此，可以說，身為老闆，唐老闆這種善良真誠、知錯能改的性格，還是具有一定人格魅力的。

3、做事堅定執著。

和孫悟空毛躁的性格不同，身為BOSS的唐老闆有著足夠的執著精神和領導力，能夠在徒弟們為風餐露宿、險境環生的取經環境而萌生退意之時，用他堅持到底的態度和精神去感染他們。

身為老闆，常常就是需要在公司、團隊最艱難的時候站出來，用他的態度和能力去解決問題，帶領大家堅持走下去。可以說，如果一個領導沒有這樣的能力和執著的精神，那麼，這個團隊和公司註定是長久不了的，因為它無法抵禦困難和風雨。

因此，孫悟空看得很清楚，明明自己揹著他翻一個筋斗雲就可以到達的目的地，唐老闆卻能夠守住內心的原則，而且，無論何種環境都堅持走下去，這樣的老闆，本身就具備了一種強大的凝聚力，能夠在最困難的時候，給團隊和公司帶來鬥志和勇氣，領導大家駛向成功的彼岸。

當然，唐老闆也許還有很多其他的優點，這裡就不一一列舉了。透過分析唐老闆和孫悟空的例子，是想告訴大家，不要總是“一葉障目，不識泰山”，放下情緒和偏見，客觀地去觀察老闆的優點和長處，你會取得意想不到的收穫。

老王認為，管理者有幫助下屬成長的責任。如何幫助下屬成長呢？那些苛刻要求，才能大浪淘沙、才能發現和幫助願意成長的下屬。對於那些要求苛刻的老闆或許是因為他做事認真、起點高，跟著這樣的老闆，你可以學習到他一絲不苟的工作風格。

所以，老王建議，職場上請不要高估自己，也不要太低估老闆。看人長處，念人好處，這是做人做事的基本原則，也是員工能夠在職場上取得卓越成績的關鍵。

如果你缺乏一雙善於發現對方長處的眼睛，那麼，即使你選擇跳槽，也很可能會繼續遭遇你認為“差勁”的老闆。原因很簡單，因為你可能只盯住了老闆的缺點，而忘記了發現對方的優點。

那麼，你可能會問，我要怎麼做，才能讓自己變得善於發現老闆的長處呢？老王建議：

1、學著放下偏見，擺正心態。

當你懷著一種敵意和不尊重的心態去面對老闆時，往往只能最先被他的缺點所吸引注意力，而當你放下心中的偏見，抱著欣賞和發現的態度去客觀分析時，老闆的優點和長處才有可能被你看在眼裡。

2、試著增加相處，強化溝通。

日久生情。職場上，一切的職場恩恩怨怨，往往都是因為相處時間不夠、溝通不到位造成的，對老闆的偏見亦是如此。因此，想要真正放下偏見，發現老闆的長處，就要嘗試著增加和老闆的溝通與相處。因為，一個人的人品和能力都蘊含在了他的為人處事和言談舉止中，只有增加相處，最佳化溝通，才能對老闆進行一個全面的觀察和了解，從而更有助於我們在相處和溝通的過程中去總結和發現老闆的長處。

3、挑著細節觀察，以小見大。

魔鬼藏於細節之中，一個人的品質和能力也往往體現在細節之中。

比如，那些要求苛刻但做事認真的上司，他在交給客戶一份檔案時，一定都是精心裝訂、認真校對過的；而一個做事圓融但情商極高的老闆，他待人接物一定是賓至如歸、關懷入微的；一個看起來很“摳”但言而有信的老闆對員工作出的每一個承諾，哪怕再小，也都會一一兌現，絕對不會食言。

因此，在與老闆相處的日常工作中，不妨多花些耐心去觀察一下他為人處事的細節，你就會發現，其實老闆身上還是有很多值得你尊重和學習的長處或優點的。

寫在最後

一言以蔽之，要進行向上管理就要儘量發現老闆的長處，這樣不僅有利於你們之間的互相溝通與協作，也可以幫助你學習和利用老闆的長處，給自己高效賦能，從而在升職加薪的路上越走越遠。