接著上回的話題，一個成功的人設是從你一生的職業生涯來設定，最佳的佈局就是在時空兩個維度上發力。

第一，縱向佈局，在自己的職業規劃中定位你的人設。

人的職業生涯是漫長的，職業規劃也不可能是固定不變。古典老師把職業生涯分成生存期、發展期和事業期三個階段，對應不同的職業需求和規劃。

因而，你在規劃職業發展時就需要採取一種階段性的策略，同時考慮到穩健性和靈活性，根據不同階段，對自己的發展方向進行調整。

與此相應，你的人設定位也要與之所同步，也就是說，不同階段的職業策略需要透過與之配套的人設體現出來。

初入職場時，

處於職業生涯的生存期，這個時候，作為職場小白，最好的人設定位就是體現一個職場新人做人做事的基本姿態，“少說話，多做事，善守拙”，不是急於表現，而是放低姿態，努力積累能量，提升能力，等待合適的機會，在眾多新人中脫穎而出。

在你度過生存期，進入職業的發展期時，

你更多關注的是如何拓展和投資自己的長板優勢，實現職業發展的巔峰。這個時候，你的人設定位就需要配套調整，聚焦自己的優勢和特質。在這樣的人設引導下，你只做與自己優勢和特質相關的事情，如果沒有機會，創造機會也要做。

進入事業期，

你的職業生涯會呈現另一番境界，那就是做自己感興趣的事，按照自己喜歡的工作方式，來確定自己的成功標準。這個時候，你的人設定位肯定與前兩個職業階段完全不同。

第二，橫向發力，選擇與當下生態位匹配的職場人設。

職場人都有自己的生態位，“人設”說到底，更多關注的是當下生態位中自己所擁有的，包括你的優勢、特質和資源等。如果你始終關注自己所缺乏的，那麼就會不斷強化這樣的缺乏狀態，讓你始終處於缺乏的焦慮之中。

因此，我們在從空間維度，定位當下的職場人設時，需要結合所處的生態位環境，把握好三個切片：

第一，你的獨特性。

這是你能夠吸引他人的獨特個性，也是你的個性、氣質、態度和品質的綜合體。如果你要在職場上產生長久的影響力，就必須體現你獨特的個性魅力。

那麼，如何找到可以給自己帶來價值的獨特個性呢？其實，三步可以搞定：第一步，寫下你自己認可的所有特質；第二步，讓同事或者朋友挑出他們最願意與你合作的那個特質；第三步，持續在職場上強化這樣的特質。

第二，你的專業性。

專業性是非常重要的職場表現指數，也是你在職場上的賣點。如果你的人設中，專業能力定位夠強，那麼，你就在告訴別人，你為什麼與別人不同，為什麼更值得別人關注和支援。

第三，你的稀缺性。

當然，稀缺性需要透過你的獨特性和專業性體現出來，但是，如果這種獨特性和專業性是職場所需要的資源能力，而且又是別人所沒有的，那麼，這些就是你職場人設中獨一無二的標籤，從而可以讓你很快脫穎而出，成為職場不可或缺的人。

如此，因為你的稀缺性，你個人的職場價值得到放大和增值，成為人無我有，人有我精，這也是我們的職場人設目標。