22年的校招已經拉開了面試帷幕，各大公司已經開始了相應的宣傳攻勢，務必要達成招聘的任務，而還有將近一年畢業的你是否已經估做好準備應對這次異常重要的選擇。這次選擇將會很大程度上改變你的人生軌跡，千萬不要輕易被“指標”了。什麼是被“指標”？就是在找工作的時候成為了他人工作指標中的一個數字，而沒有切實地選擇一份自己合適的工作。也許有點危言聳聽，但要明白的是，職場和學校不一樣，之前的無論多少次選擇都是在學校的大環境下做出的，這一次是真正的社會性選擇選擇。希望這一篇文章能給你帶來一些幫助，

真正的做出一次正確的選擇

。

第零篇，第一次很重要

第一次，對於現在的大學生或者以上學歷的年輕人來說可能會浮想聯翩，不過收收心，這裡說的是第一次就業的身份，

應屆生

。

雖然現在的職場，跳槽並不是什麼新鮮的話題，甚至說如果一個人沒有跳過一次槽都已經顯得有些另類，那為什麼還要重視第一次的選擇？工作不合適的話換一個不就好了嗎？

關鍵點在於應屆生這個身份在很多時候是找工作敲門的基礎，沒有這塊磚，很多大門根本敲不開！注意這一敲門磚不光適用於國企事業單位，也適用於很多大型企業。

首先說國企。

無論是誰都無法否認，即使到了二十一世紀，很多的國企，事業單位仍然是令人豔羨的工作去處。比如這幾年比較火的航天，軌道車輛相關的單位，還有前幾年的兩桶油，四大行等。豐厚的收入雖然無法和網際網路大廠PK，但絕對不亞於市面上很多的小公司，關鍵是不用比拼996啊。當然，和大廠那種私企相比，國企事業單位還有可以保障的退休生活，甚至未來還有從政的機會，這可是說出來引很多人羨慕的自豪感。個別地方甚至還有一些不為人知的隱形福利收入。

有人會覺得進了國企就浪費了自己的青春年華，純粹就是拉關係走後門。這個絕對是不正確的！如果手裡確實有兩把刷子，而且願意踏下心來做事，國企也可以提供足夠大的平臺支援，比如中國航天，誰敢說技術含量不高？誰敢說拉關係能把空間站搞上天？

有人會舉例子反駁我，這個找機會再慢慢聊。

說這個的意思是想說一點，

如果想進入這些地方，目前只有應屆生！只有應屆生！而且還是優秀的應屆生！

有人說網上也有社招的啊，某某單位也招高級別工程師啊，而且還有轉正指標！！

這裡的社招的最多隻是合同工，千萬別想和正式員工一個待遇！至於啥內轉指標，不是沒有，鳳毛麟角，而且這裡會有更多操作的機會，就別考慮在內了。

所以如果未來想要進國企，千萬要珍惜第一次就業的那個應屆生身份。

再說進私企，或者說民營企業。

如果是進小型私企，其實影響不大，但對於某些地市來說，應屆生拿戶口是容易的，即使是中小型私企也是有大量機會的。比如天津。但是往屆生或者說社招，那麼這個門檻就複雜了很多。雖然各地都在爭搶人才，逐步放開了落戶門限，但應屆生的優勢依然非常明顯。

如果是進大型私企，比如鵝廠，最近被打壓厲害的菊廠，熊廠。哪裡不是人多擠破頭的？社招有各種門檻限制，還有工作年限，畢業院校指標卡著，沒有三年以上研究生五年以上本科工作資歷，HR直接就把你簡歷刷掉，根本不給你技術面試的機會。哪裡容易進去？更別說還有部分人有內推優勢。只有應屆生這個身份相對容易一點。哪怕某年某廠關閉了社招通道，應屆生招聘通道一定開著，畢竟大企業有社會責任啊。如果打定了要為理想奮鬥，願意付出努力掙取高額回報，那就一

畢業就進私企吧，畢業幾年後更難進去。

再透漏一點算是公開的秘密。所有的大型私企在培養接班人的時候，同等條件下，

優先會考慮自己培養的土著

，而不是外面社招的半路出家的和尚。這是不爭的事實。

最後，奉勸一句，別輕易學人創業，浪費了錢財和激情不說，浪費了自己寶貴的初就業身份。

下一篇，講講HR吧。［呲牙］