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國企最穩定的時代即將過去啦，但是還是這個時代最好的選擇國企也不一定是鐵飯碗，現在許多國企都混改了，混改意味著老員工也要競聘上崗，好處就是能看到靠關係進來的小領導吃點癟，有點爽，壞處就是更累了罰款更嚴了而且自己也好不到哪裡去...

在那時，我恍然才醒悟自己之前是不是太過於隨性：對自己不夠嚴苛，工作中沒有不撞南牆不回頭的決心和毅力，也沒有為了某件事情殫精竭慮的去想一切辦法去解決過程中的困難...

一、體制內的工作一般會做真心挽留無論是公務員單位還是國企，充分考慮每個員工的需求，解決員工的困難，讓員工有幸福感是每個企業的傳統...

充滿鬥志的大學生適合選擇私企，能夠創造並實現自我價值對於現如今的畢業大學生來說，工作的選擇真的是“道阻且長”...

至於說大部分人選擇私企，引申的意思就是：為什麼不都去國企，甚至為什麼不把所有私企改成國企，這個嘛，既不可能，也沒必要，更不能適應經濟的發展，別的題主已經答的很好了，我就不再贅述了...

我想全社會加班成風不外乎以下幾點原因：民族復興的必然要求...

我因為快要退休，而且還有幾家兼職，離職時還不算太狼狽，好歹沒了這個工作還能生活下去說句實話，打工的不容易，很多小私企老闆也很難，誰都不容易，為了生存我們何嘗不都是負重前行，這世上誰不想天天輕鬆地過日子，但是你不去工作先問問自己要不要吃飯，孩...

國企：國有資產管理委員會委託給管理層經營上市非國有控股企業：股東（大股東，散戶（股民））將企業委託給管理層經營非上市私立企業：股東委託管理層，或獨自經營（委託代理含義最差）委託代理中，正契合以上說的兩個底線：“國企怕國有資產流失，私企怕沒有...

老公擅長在外打拼，我擅長管理家庭，這幾年我透過理財掙了幾萬（偏保守型），不會大手大腳，透過一起努力，目前在省會城市有兩套房，一輛寶馬X3，有6位數存款，所以即使半年不上班家庭生活不會受影響，而且年底老公獎金比較多...

我們能看到的人類的狀態大多相似，只有極少部分的人，他們過著想過的生活...

而且在公司的發展不一定是一帆風順的，工齡，動，技能人際，很多方面績優第一個一兩年可能是一個小的管理層，很多人就終於這裡了，而在這裡的很可能三十歲之後就會失業，公司更希望看到肯幹的年輕人，而而繼續往上，小的管理層可能又有一個一兩年到主管到經理...

其實好多人都是加班拿的工資，而且每週工作都超過了55個小時...

這麼說可能有點問題，但現實情況就是很多牛bai的企業創業者都有國企出來的，最好的例子就是我們的丁磊大神了，而我所在的行業，基本都是這樣的情況，在國企深耕之後，很多人選擇在40歲左右下海闖一把，或者也有很多看到機會來了就提前下海的，大體成功的...

無論你以前接受過何種程度的教育，無論以前掌握過多少專業化的訓練，進入體制中，特別是到了運營商一線的工作中，你所有的技能終將被轉化為0，因為在做PPT、做Excel表、擺攤促銷、覆盤總結這些工作上，你的專業技能並沒有派上用場，甚至每一個PPT...

職場就是一個打怪升級的遊戲介面，當你還是新手菜鳥時難免會犯一些低階錯誤，等你的級別越來越高了，就會發現當初這些問題或錯誤是那麼的讓人哭笑不得...

當然，和大廠那種私企相比，國企事業單位還有可以保障的退休生活，甚至未來還有從政的機會，這可是說出來引很多人羨慕的自豪感...

筆者認為：在職場上工作，其實大家在畢業以後都能夠做出對自己非常有利的選擇，就像這位女程式設計師一樣，在私企已經工作這麼長的時間，而且公司的強度並不是特別大，那麼，如果還要去國企工作的話，真的是很沒有必要，當然其實這位女程式設計師也有自己的考...

以上介紹了國企、外企、大中型企業、小型私企的概況，下面我為大家總結一下在以上四類企業中工作的利弊得失：國企：做同等工作量，雖然薪酬較低，比不上外企和大中型企業，但是穩定性要比他們高，尤其是到你四十歲後（如果你所在的國企是國家支柱型企業），你...

雖然我不愛這個私企老闆，但他滿足了我物質上的需求，每次約會回到家，面對丈夫，我滿心愧疚，覺得對不起他，所以只要老公有需要，我都會盡力去滿足她，總覺得這樣心裡會好受些，但每次愧疚之後就又情不自禁的開啟手機，看有沒有他的訊息，只要他讓我過去，我...

考慮了一個年假的時間，過完年，我找他談話，另外給了他2萬的紅包，對他說，這是公司認可你的工作表現，所以破例加的 以後每年都會在你慣例漲薪的基礎上，開年回來額外給2萬...