文：霍輝

首發頭條號：霍霍的小世界

為什麼女性職業生涯會如此艱難？

身為女性，如何破局？

01 職場女性，真的太難了

前段時間有兩個新聞特別讓人氣憤。

一個是重慶一女子去某酒店應聘，酒店經理要求她寫一份一旦懷孕就自己主動辭職的書面保證。該女子一怒之下將自己的遭遇投訴到人民網領導留言板。

另一個新聞是，依據規定，廣東省女職工生育符合法律法規和計劃生育政策的，除享有98天產假待遇外，另享有80天的獎勵假。然而，在廣東一家公司工作的女職工，因為休生育獎勵假，被公司以曠工為由開除！幸好法院判公司違法應賠償。

這些歧視女性的事情不是第一次出現，也不是最後一次出現。

“結婚了麼？打算什麼時候結婚？”

“有孩子嗎？準備什麼時候生？”

“有二胎計劃嗎？”

私生活三連問成了女性面試的必問題。

朋友已婚未育，面試了不少公司，萬萬沒想到自己被拒最重要的原因不是學歷、也不是能力，甚至不是相貌，而是生沒生孩子！每次面試到這些問題，她真想懟面試官一句“我給你發個結紮證明行不！”

女性真的太難了。20多歲，公司擔心你結婚生子，生完了又怕你要二胎，到了30歲又嫌棄你年紀大了，更別說到了35歲直接被淘汰。

綜藝節目《演員請就位2》裡趙薇曾發出感慨：“女演員40+，各種困境。”

其實面臨困境的，又何止是中年女演員呢？所有女性，不論年齡，不論職業，在職場裡，都一樣舉步維艱。

02 為什麼女性職業生涯

會如此艱難？

女性，從求職開始，就倍受歧視。誰的職場不委屈？可女性的職場更是滿紙辛酸淚。

為什麼會這樣？

1.生育，嚴重影響女性職業生涯

其實，初入職場，女性和男性的差距並不大。真正的差距從女性懷孕生子開始拉大。

圖片來源：新京報

丹麥曾做過一項長達33年 （1980-2013年） 的跟蹤研究，結果表明，

女性生完第一個孩子以後，收入會驟減，並且很難再恢復到之前的收入水平，而孩子爸爸的收入卻不會受到孩子出生的影響。這種情況被稱為“母親代價”。

女性從懷孕的那一天起，孕期、產假、照顧嬰兒，轉眼間2年的職場黃金期就被孩子消耗了。

在這個996成日常的職場裡，你加班少了，請假多了，當然直接影響你的職業生涯。所以很多公司寧願接收能力差的男性，也不要女性。

2.婚後女性追求穩定，沉溺於舒適區

《2016年中國女性職業與幸福感白皮書》證實：沒結婚之前，女性在選工作的時候，更看重有趣，以及挑戰性；但是在結婚生孩子之後，女性更看重一份工作的穩定性，以及靈活的辦公時間。

甚至有些女性在預見到自己會在不久後結婚，會主動放棄工作上的晉升，選擇一份“安穩”的工作。

在這個快速發展的社會，任何人都如逆水行舟。只有拼盡全力的努力，你才能看起來毫不費勁，才能跟得上企業的發展。

而

很多女性，沒有危機感，習慣了按部就班的生活，不再努力，沉溺於自己的舒適區，牴觸變化，成長太慢。

你越追求穩定，就越是危機重重。到時候時代拋棄你，連聲招呼都不打。

3. 部分女性“我弱我有理”，劣幣驅逐良幣

有位老闆招女員工招怕了。他說：

我曾經招過一個女員工，入職3個月轉正就懷孕，生完沒幾個月又懷二胎。二胎生完一個月不到就離職。我給她交著生育險，多招一個人頂她位置白養她兩年，招員工成了供祖宗，腸子都悔青了。

的確如此。如今社會對女員工的權益很重視，

有的女性就鑽空子，把生育待遇和福利“用足”，自己受益了，卻傷害了更多的女性，

以至於很多企業能招男性，絕不招女性；能招未婚，絕不招已婚未育。

4.偏見，讓女性失去更多的機會

2003年，美國哥倫比亞大學的一位教授主持了一項實驗，測試男性和女性在職場中的感受差異。

他從哈佛商學院女企業家Heidi Roizen的真實案例研究開始。Heidi Roizen是矽谷的一位成功的風險資本家。

教授把這個案例印成兩個版本，分給兩組學生。他僅僅把Heidi的名字改為Howard，把一個女性的名字改成了男性名字，沒想到給兩組學生造成的印象卻截然不同。

所有學生都認為Heidi和Howard同樣有能力，這是一大進步。但壞訊息是，大家都喜歡Howard，他這人不錯，更想和他共事。至於Heidi，她有點自私，不是“你想僱用或為之工作的那種人”。

社會對女性的偏見根深蒂固。性別歧視，讓女性失去更多的機會。女性從入職那天起，機會就比男人少。她們不是沒有能力，是沒有機會。

很多能力是可以訓練出來的，可如果不給她們機會，她們怎麼提升能力？

03 身為女性，如何破局？

1.早日做好職業規劃

作為女性更要未雨綢繆，做好自己的職業規劃。選擇什麼樣的行業，進入什麼樣的公司，從事什麼樣的工作，職場進階路線又是怎樣……這些都要提前思考。只有在晴天修屋頂，你才不會在雨天淋成落湯雞。

要規劃的，除了你的職業，還有你的人生。

什麼時候結婚，什麼時候生子，婚育計劃也是你職業生涯規劃的一部分。

千萬不要新入職一家公司就很快懷孕生子休產假，儘量在一家工作時間比較長的公司內完成懷孕生子、休產假等人生大事。

畢竟你在這家公司多年，積累了人脈，大家都能理解和照顧你，即使產假後離職大家也不會“反響強烈”。

2.向前一步

Facebook營運長雪莉•桑德伯格，在《向前一步：女性，工作及領導意志》一書中曾提出一個問題，為什麼現在女性領導那麼少？

就是因為女性出於內在的恐懼與不自信，沒勇氣躋身領導層，不敢放開腳步追求自己的夢想。

《令人心動的offer2》裡，實習生詹秋怡和李晉曄就是鮮明的對比。詹秋怡很優秀，在第一次專案測試中排名第二，可沒有一位帶教律師選她做自己的首位實習生。就因為她不積極主動，沒有表現出自己的能力。

而李晉曄正相反，在實習中，他主動找兩位帶教律師，請教最近自己什麼地方做得不好，應該如何改善。聽了帶教律師的建議後，李晉曄不斷改善，最後以第一名的好成績結束了實習。

女性想要在職場立足，你更要向前一步“往桌前坐”。只有積極主動，表達自己、展示自己，你才能被看見。

3.打造核心競爭力

沒有核心競爭力，你就是顆螺絲釘，哪裡需要哪裡搬，如果你“生鏽了”，直接被扔掉。

而有核心競爭力，你就是根“定海神針”，再不怕大風大浪。

彼得·德魯克說：最重要的是，專注於你的長處，把自己放到那些能發揮長處的地方。因為只有當所有工作都從自己的長處著眼，你才能真正做到卓爾不群。

發現自己的優勢，把精力投入到你的優勢上，打造核心競爭力，讓自己變得價值，你就有了行走職場的底氣。

4.發揮孩子爸爸的作用

已婚已育的女性想要職場之路順利，必須把男人拉回家庭，一定要發揮另一半的作用。

看看別人家的爸爸：比爾蓋茨天天送孩子上學；扎克伯格休陪產假，給女兒餵奶、換尿布；而奧巴馬，即使在總統競選的關鍵時刻，也從未缺席過一次女兒的家長會。

孩子爸爸也是半邊天呢，有他撐著，你肩上的重擔就少了一半。

願職場不再冰冷，每一位女性都能被溫柔以待。

作者簡介：霍輝，理工女，改善專家，寫作教練，職場諮詢師，名字倒著是輝霍。本文首發頭條號：霍霍的小世界。