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對於生育假期待遇問題，國家醫療保障局表示，從國際情況看，我國98天的產假已經達到國際勞工組織《生育保護公約》規定的14周標準，產假期間生育津貼的發放標準也高於上述公約標準，目前地方在國家法定產假外的假期設定差距較大，時長不一，功能定位不甚清...

從這些細節處不難看出，歐尚X7PLUS並沒有一味地堆疊智慧配置，而是將每一個配置對應到相應的使用場景，滿足使用者所需，每一個配置都很適用...

一、感情好不好，生個孩子就知道在生孩子前，小琳始終認為自己和丈夫是天造地設的一雙，兩人結婚三年就沒紅過臉，也從未體會過別人的“三年之癢”，至今他倆都有說不完的情話，打不完的俏...

好不容易熬過了月子，又掰著指頭盼到娃滿三個月，尚不足百天時，我就迫不及待地辦了張游泳健身卡——餘下產假的每一天都要堅持游泳打卡，可勁兒修復一下自己可憐的腰...

《條例》規定，縣級以上人民政府建立健全獨生子女家庭老年人扶助制度，在老年人福利、養老服務等方面給予必要的優先和照顧...

去年傳聞學校有位老師摘蘋果，從蘋果樹上掉下去，把腰摔成了腰椎間盤突出，我知道了又暗自發笑，覺得這都什麼跟什麼啊...

對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天...

因此，上列中B銀行將A的產檢時間視為病假，並扣除其全部工資是違反法律、法規中對“三期”女職工勞動權益特殊保護的，用人單位不應當扣除勞動者依法參加產檢的工資...

我的第一任領導，那年我剛換新部門，年終獎談話問我是不是發的比以前高，新部門待遇好，我心裡咯噔一下，明明就比前一年發的少，這怎麼還可以亂說的，剛一反駁就被領導圓了回去，那可能是因為你第一年到我們新部門，明年好好幹，肯定比原來的部門收入高，那年...

所以，產後重返職場，家人依然是寶媽的堅強後盾，做好後勤保障工作，寶媽才能更從容...

希拉里在推特上寫道：“梅根，蘇塞克斯公爵夫人在給國會的信中提出了令人信服的帶薪產假理由...

章某與公司商議，能否與公司簽訂一份休假協議，在孕期停止到崗工作，在家裡辦公直至產假結束，公司經商議後同意，但宣告公司規章制度中明確規定，員工不到崗上班的，只能發放最低工資，不能依照原待遇發放工資，章某表示可以...

（五） 探親假：1 享受條件：員工在公司工作滿一年且與父母、配偶分居兩地，又不能在公休假日團聚的情況下...

如果你選擇成為一個職場女性，會有人說你不顧家庭，你是個糟糕的媽媽...

公司覺得同事生二胎會影響工作，懷孕前期還好，到後期也做不了什麼重要的工作，還有產假，產假結束後也不能立馬回到以前的工作狀態，說不定公司還得因此再招一個來彌補她暫時承擔不了的工作任務，這樣人力成本就增加了不少~領導怎麼想都覺得這對公司很不利...

《職工帶薪年休假條例》第3條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天...

對於沃爾沃而言更，重要的一點是，企業以人為本、建設包容性、提倡職場公平、促進企業可持續發展的價值觀會得到很大程度的體現...

目前的工作節奏，整體的職場環境，無不讓每一個打工人，渴望放假、渴望假期，哪怕就是純休息也好...

回頭想想當年人家招我進公司時可能只是想找個打雜或後備，壓根沒想過好好培養（也許我也沒有表現出很有潛力值得培養的樣子吧）...

02加班工資計算與發放於法有據實踐中，用人單位採用各種方式核算加班費，如以最低工資為基數、以月平均工資為基數、以基本工資為基數，也存在無論何種假期的加班一律調休，不支付任何加班費，雖關於加班費計算基數問題，不同地區做法不同，但對於這些問題，...