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昨天，獲悉一個原同事的喜訊：他又升職了！

很為他開心。

這些年，有不少同事，陸陸續續辭職。這很正常，有人離開，有人進來，體制內也是社會職業的一種。

我和其中一部分人，一直保持聯絡，所以會大致瞭解他們的現狀：過的很不錯。當然，不是說他們沒有煩惱，人在每個階段，會有每個階段的煩惱。

但問過他們一句話：後不後悔當初離開體制？他們的答案，出奇的一致：不後悔。

這就夠了，說明他們已經適應體制外的生活，並且活的遊刃有餘。

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拋開個性化的東西外，我發覺他們身上有三個共性。

第一，在體制內，乾的都很好。

他們不是負氣離開體制，更不是適應不了體制才離開。

他們原來在體制，就都是佼佼者。

一般來說，在游泳池不會游泳，被扔進大海，那麼你被淹死的可能性，會更大。

所以，在游泳池，遊的好，才

可以

去大海試試。

而不是在游泳池，遊的不好，換到大海里試試。邏輯不對！

第二，有想法的人。

在體制內，就屬於有想法的人，不是稀裡糊塗，也不是混日子。對自己為什麼離開、新工作的定位，都很清晰。

記得有位原同事說過這樣的話：在體制內工作這麼長時間，已經適應的很好，過的也相對舒服了，但自己的想法發生了變化，希望擁有更多的時間和自由，去鍛鍊身體，陪伴家人，所以選擇了離開。

他現在的工作，如果多加班、更努力，賺的錢會更多，但他始終記得自己離開體制的初心，沒有那麼拼，把更多的時間留給自己和家人。

因為清晰，所以他們從體制內到體制外的過渡期，很順利。他們事先對即將遇到的挫折和困難，有心理建設，不至於迷茫。

第三，有人脈。

社會上，對體制人有一種分類：舊派體制人和新派體制人。

舊派體制人，就是你能想到的那些固有標籤：封閉保守、夜郎自大、不思進取。

新派體制人，代表的是體制人的新面貌，他們和體制外的人一樣，只不過職業分工不同，就業於體制而已。

按照這個分類，那麼敢於離開體制的人，都屬於新派體制人。

他們心態開放，樂於接受新事物；離開體制之前，就不會隔絕自己和社會的聯絡；嚴格要求自己，每一次和他人的接觸交往，都是一次自我的展示。

這樣的心態和做法，何愁沒有人脈？

要知道，給你介紹工作或者挖你過去的人，絕不是做慈善，而是認可你的為人或做事能力，預料到你確實能為新的工作，創造收益。

綜上，反向推論：如果在體制內，就過的不順、混日子、沒人脈，那麼辭職之後，大機率也會過不好。