都知道，每年年後是各大公司的招聘旺季，很多人“忍辱負重”堅持到年後，就是為了在這時候能跳槽一家好公司。而當你頂著壓力的偷偷投簡歷時，辦公室的某個各自辦公室內的公司領導們：
也正在醞釀如何用一場"職場陷阱"來將這些想離職的的員工玩弄在股掌之中。
為了避免各位看官掉入職場陷阱，今天小編就來帶大家一起拆解“職場陷阱”一般都有哪些常用套路！？
適用於所有的白領或者藍領！
一般來說，“職場陷阱”的目的是公司領導是為了留住員工，並且在不加工資的前提下委以重任，使得其為公司拼命幹活，最終發現其沒有利用價值了，便想方設法讓其自己提出離職，而公司則省下開除員工的賠償金。
所以，大體的職場陷阱套路陷阱分為五步：
1。
打造人設
2。
頻繁洗腦
3。
急速推進關係
4。
瘋狂榨取
5。
離職鼓勵
1．
打造人設陷阱
想要在你身上施展“職場陷阱”，首先第一步就是先跟你拉近關係！
常見的就是裝作一副為你著想的公司知心老大哥（老大姐）模樣。
平日裡即使工作再忙都要抽出時間與你會議室或休閒區掏心長談。
常用術語：
"小X，最近工作怎麼樣？壓力大不大？"
"小X，我看你臉色不太好，多注意休息哦"
"小X，你最近工作狀態不好，是碰到什麼事了嗎？有什麼需要我解決的儘管說哦~"
... ...
不僅在語言上體現，行為上更是對你表現了無微不至。
不論何時，見到你總是笑臉相迎，眼帶笑意的模樣像極丈母孃看女婿——越看越喜歡！
會議上，總是對你的工作表示肯定，毫不吝嗇誇獎之詞。
沒事見面還會給你遞上一根軟中華，以表自己對你的地位認可。
朋友圈更是突然詐屍般在評論區或點贊區間斷性打卡！
這時候，你就要注意了，沒有哪個領導或老闆需要如此討好你。除非你的老家來自浙江省杭州市，且姓馬。
不然，這一切都只不過是他在為自己打造貼心人設罷了。
2．
頻繁洗腦陷阱
有了第一步的人設打造作為基礎，想必你已經對這個領導（老闆）有了一定的好感了，下一步，便是乘勝追擊，對你頻繁洗腦。
就好比傳統戀愛一般，一旦你相信了渣男的人設，他便開始對你洗腦。
什麼“我以後只願得一人心，白首不分離”，“千金散盡還復來，我金只為你散盡”之類的話語對你頻繁轟炸。
“職場陷阱”則是不斷讓你相信你對公司有多麼重要，公司萬萬離不開你。你就是我的中國合夥人！
換成行業俗話來說就是——畫大餅
畫餅的套路也是大多離不開給你：
升職、機會、年底分紅、專案負責人甚至未來合夥人。
總之絕對不會提給你加薪就對了！
常用術語：
"小X啊，好好幹，公司虧待不了你，xx總監位置一直缺個人，你要加油哦！"
"公司不會虧待老員工的，跟著我，3年之內讓你有一套自己的房！"
"我一直很願意讓員工做我的合夥人，年底一起領分紅的"
"公司是捨得花錢的，你是在為自己奮鬥！"
... ...
馬雲和他“十八羅漢”的故事他背的滾瓜爛熟，打工皇帝的精神他每天為你灌輸。直到有一天你突然覺得為他幹活可以獲得豐厚回報的時候。。。。
恭喜你，你已經掉入他的洗腦陷阱了！
3．
急速推進關係陷阱
當一個人被職場陷阱洗腦的七葷八素時，接下來便是乘勝追擊，急速推進彼此之間的關係。
於是，"期權"孕育而生！
“小X，這1%的期權是公司認可你能力的獎勵，以後我們有福同享有難同當！”
此時，你便從內心開始感激公司對你的慷慨，天天幻想著有朝一日等公司華爾街敲鐘上市，你和老闆一起攜手握著棒槌，敲響意味著自己實現財富自由的鐘聲。
從此時開始，你和公司成了所謂的“臍帶關係”，公司變成了你的家。儘管薪資一分錢沒漲，你也能天天甘心加班到爆肝！殊不知：
就連公司打掃衛生的阿姨也手握期權，且與你同做著一個美夢
。
4．
瘋狂榨取
前面所有的鋪墊，都是為了"瘋狂榨取"階段而生。這也是職場陷阱的目的所在。那就是儘可能榨取你所有的"剩餘價值"！
你從準備離職變為公司的忠誠員工，從為自己的簡歷工作變為為公司盈利工作。準時下班的你開始了996，甚至997的生活。每天一醒來開啟手機，撲面而來@轟炸著你的每根神經。
這段時間，老闆領導看見你笑意更加明顯，畢竟因為你的努力，他們從MZD換成了BMW，小兩居變為了大三房。
而你，銀行卡上的小數點卻始終停滯不前。
好不容易的法定假日變為了公司7日遊，旅行只是把辦公室“搬去”了酒店。有天夜裡你做了一個夢，夢見自己準時打卡下班，回到家中躺在沙發上一杯紅酒配電影。那是你奢求，卻又在不久前才經歷過的美好時光。
然而美夢醒來時，你卻依然要面對老闆臨時的方案修改建議：“立刻改好，30分鐘後我要！”
你，陷入了被"瘋狂榨取"的絕望。而老闆則體會了"空手套白狼"的美好。
5．
離職鼓勵
在職場陷阱裡，沒有任何人能逃脫最後"離職鼓勵"的下場。
當你的剩餘價值被利用的一乾二淨。老闆開始會透過一系列手段讓你最後主動離職，為公司保住一筆可觀的“分手費”。
職場始終是殘酷的戰場，當你的剩餘價值拼不過年輕且便宜的勞動力時，即使你是公司的“期權擁有戶”也免不了被淘汰的命運。
你依然延續996的生活，只不過你會發現自己手頭的業務被漸漸抽離，剩下一些毫無營養，實習生都會做的瑣事。
甚至某一天，你會收到公司以“業務發展需要”的理由，將你調離原本的工作崗位，去到一個毫無發展的部門。相應的，你的薪水自然“理所應當”的降到該崗位的“匹配薪資”。
更讓你不解的是，原本對你稀罕溫暖，一口一個
"最近工作怎麼樣？"，"有需要我解決的問題儘管說"
的老闆，開始對你充耳不聞。見面更是從曾經的滿眼笑意，變成點頭之交。
甚至，各種在工作中給你找茬，一言不合便是開懟！
慢慢的，你在這家公司開始越待越煎熬。
你曾經的屬下變成領導，你親手做的專案成了別人接手的功勞，你在年會上連上臺領優秀員工的資格都變得沒有！你發現你遭受了公司的“冷暴力”。
最後，你鬱鬱寡歡的提交了離職申請。
公司老闆和HR面上表示震驚與可惜，卻沒有絲毫的挽留之詞。只是祝你找到更好的下家，口頭感謝你為公司的付出。
只是，當你抱著工位上自己東西打響最後一次下班卡的同時，HR帶著你的離職證明和老闆相視一笑。。。
又一個掉入"職場陷阱"的"傻瓜"如願離開了。
看完這些，你應該知道只要分清楚老闆哪些舉動，就能保證你在職場不會吃虧了吧？