別看考上大學的學生要學習4年時間，可是這段寶貴的時光往往稍瞬即逝，大學剛入學的景象還歷歷在目，不知不覺卻到了畢業之際。臨近畢業最重要的事情就是找工作，於是各種各樣的招聘會成了大學生經常光顧的地方。

因為招聘方式不同，大學生經常去的招聘會往往分兩種：一種是社會上的招聘會，一種是開在校園內的招聘會，也就是我們常說的

“社招”、“校招”

。它們之間僅一字之差，但實際上卻有著天壤之別，如果你不瞭解其中的具體區別的話，很容易在找工作的時候吃大虧，家裡有大學生的朋友務必注意！

校園招聘會顧名思義，都是需要招聘的企業到校園中直接招聘。這些企業為了能夠精準地網羅人才，往往已經列好了各個招聘崗位的具體要求。大學生們可以按照這些具體要求，來思考自己究竟能否勝任這些崗位。

參加校招對於每個大學生來說好處多多

，首先是省去了東奔西走跑招聘會的時間，二是能在學校裡公開招聘的企業，往往都是一些非常靠譜的企業，甚至還有著效益良好的國企央企如國家電網、中國石化、中國菸草、中國移動、中國建築、保利集團等等，而且還有很多都是待遇很高的熱門崗位。

可是

社會上的招聘會卻不一樣，由於環境魚龍混雜，稍有不慎的話大學生就容易上當受騙。

更何況社招的時候，一些訊息是在網路上釋出的，所以崗位的具體情況寫得並不詳細。

想要了解這些內容的話，就需要應聘者親自到應聘企業去諮詢，如果一家一家進行走訪的話，非常耗費大學生的時間。

這麼相比較下來，很多人都覺得還是校招更好一些。這是肯定的事情，而且參加校招的企業，往往對該校的畢業生態度良好。

這些企業如果能到一所大學招聘的話，肯定是非常信任這所大學的實力。

因此他們看好這所大學的畢業生，在應聘時對待他們的態度也會好很多，這樣的應聘狀態也會令畢業生很放鬆，進而時不時能夠靈機一動超常發揮，應聘進入原本沒有希望的大企業。

可是社招卻完全不一樣，特別是招聘資訊發出去之後，可能會有很多畢業生前來投遞簡歷。而且每個畢業生的水平參差不齊，

很有可能用人單位在選拔人才的時候，一個崗位會選擇多個備選人才。

企業這麼做對於畢業生來說最大的“壞處”就是成功率低，如果畢業生此時再不變得積極一點的話，很容易就會被應聘單位所淘汰。

特別需要提醒大家的一點是：每個企業對待校招渠道入職的畢業生，往往會非常寬容，因為這些學生都是應屆畢業生，如同白紙一樣沒有任何工作經歷，可塑性非常強，企業需要什麼樣的人才就可以把他們培養成什麼樣的人才。

就拿房地產企業來說，中海集團的校招學生會被納入“海之子”培養計劃，萬科集團的校招學生會被納入“新動力”培養計劃，龍湖集團的校招學生會被納入“仕官生”培養計劃，

他們的晉升非常快，往往能夠3-5年就做到經理崗位，以至於社招的員工往往會戲稱自己是“雜牌”，校招員工才是嫡系部隊！

具體情況如何胡侃教育不做過多評價，但由此可以看出企業對校招員工的培養力度。

而企業在對待社招渠道入職的畢業生時，所展現的態度可能就完全是另外一個樣子了，因為來應聘的人很可能是往屆畢業生，這些人大多有了工作經驗，因此企業在面試的時候往往會對他們非常嚴格，問很多專業實操性的問題。

並且

招進去之後也是有著完全不同於校招學生的培養體系，相比之下會粗放得多

，也可能沒有人會關心你是否能夠一年升一級這些“硬性需求”。

所以說即將畢業的學生千萬不要錯過本校的校招，為了突出自己的優點，畢業生不光要在個人簡歷上面下功夫，最重要的還要體現出自己的特長（

會踢足球、能主持年會、熟練運用辦公軟體、會喝酒等等都是加分項

），讓用人單位覺得你是他們需要的人才，才是在招聘會當中制勝的法寶。

所以社招與校招

之間的利害關係，你現在清楚了嗎？更多新鮮有料的教育資訊，歡迎關注胡侃教育。