近日，一位員工在某網際網路論壇發帖哀嘆：

百詞斬一輪，面試官是個小孩，目測不超過25歲，問了自己一堆react的細節問題，因為回答得不好，當場表示掛了。最後問自己有什麼想問他的，於是問了面試官對於技術選型vue和react的優缺點，以及react靈活的鉤子搭配對於專案的優勢。

面試官沒答上來，然後他就黑著臉說你可以出去了。自己20歲大學畢業，第一份工作就在人人了，前端做了9年，還被這些小孩噴，真是無語了。

對此，有的網友說，大部分人的工作都是擰螺絲，平時基本靠理論知識提升自己，很多面試都喜歡問這個。小孩不懂，他覺得面試就是為了難住你，學生思維還在。面試應該看一個人的思維方式，自己做過專案理解情況，基礎知識，花5分鐘就能找到的api，問了意義何在？

可以說，這種小孩根本就不懂怎麼識人，敢出來面試也是膽子夠大的。另一方面也折射出這家公司完全是野蠻生長階段，內部沒有體系化的面試官培訓和把關。

面試的重點，應該是根據候選人的經歷，挖掘亮點，評估與當前業務匹配度，分析短板是否對團隊或者業務有影響，再橫向對比，揪著api不放的，可能是做的太久了，很多細節也真是記不住。

樓主就不該去面試的，即使去面，也是過去面TL以上的職位，不然人家就會用這些八股文往死裡考你，因為人家能力有限，確實沒法問更高深的問題了。

也有的網友認為，做人還是要有點格局，買賣不成情誼在，樓主有點反客為主了。理論上雖說公司和員工是對等關係， 就好比職業不分貴賤這句話一樣，大家心裡已經早已分出了三六九等，既然選擇寄人籬下就要服從領導的安排，要有基本的尊重，要順勢而為，現狀就是對方是面試官。當然了，如果你想要自己做主，就要自己創業當老闆。

這類面試官通常的共性是，常常會把“我不要能力強的，我更喜歡聽話的，用得順手的”掛在嘴邊。相應的招聘答案和團隊內部的情況也不難推測了。

沒經過基本培訓就上陣麵人導致表現欠佳也很正常，不單是面試官的問題，也可能是真沒人能用了，只能說樓主和這個團隊無緣。

面試這個東西還要看緣分，

三分靠技術七分靠運氣，

就算是大廠的面試官都有水平高低之分的。

不過，我們最終還是得清楚明白只有自己本領過硬才能找工作更加遊刃有餘，所以當我們覺得自己憑藉運氣找到一份工作後，這時候我們就應該靜下心來邊上班的同時邊充實自己，這樣也就不存在擔心失業了怎麼辦這種困擾。

那麼，大家怎麼看呢？