最近差不多到年度個人所得稅彙算的截止日子了，有些人看了稅單的時候才發現，嚯！好傢伙，怎麼一年收入那麼多！和實際的收入感覺完全不是一個等級啊！哈，別急，那是因為，你拿到手的錢，和公司給你報稅的錢，是有比較大的區別的，這在你的工資條上，其實也有所體現，所以，看懂了工資條，才明白自己的收入結構是如何組成的。

一般來說工資條上的資料主要分為三部分，應發工資，扣減工資，實發工資。其中實發工資就是你每個月卡上收到的錢的數目了。

應發工資是一個總數，是前面一系列應發工資條目的和，一般來說，應發工資包含有基礎工資、績效工資、補助工資，不同公司的組合可能會有點差別，但基本上是大同小異的。基礎工資嘛，大部分可能都是挺低的，很多公司可能都是寫的是城市的最低工資水平；績效工資，顧名思義啦，就是做多拿多的意思，有些公司可能會有排名，排在前面的績效多一點，排在後面的不僅是少一點，可能還會出現末位淘汰的情況，這也是公司考核、激勵員工的重要手段；補助工資，一般就是特殊情況下的工資補貼了，譬如加班工資、高溫補貼、特殊崗位補貼等等。

扣減工資是一個比較複雜的專案，但是一般就是我們常說的五險二金，還有個人所得稅。五險方面，主要是養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險，工傷保險。其中需要個人繳費的主要是養老保險、醫療保險、失業保險，生育保險和工傷保險只是公司負責給。大頭應該是養老保險了，按照應發工資的8%扣，公司再另外給12%；醫療保險是不同等級扣的比例不一樣，看公司給你買的是哪個級別的；失業保險比例很低，可以忽略不計。如果醫療保險按2%扣除的話，那你的應發工資已經在五險這裡被扣掉10%了。二金主要是指公積金和企業年金，很多公司可能只有公積金，甚至可能都沒有，不過這裡還是解釋一下吧。公積金其實是強制要交的，但是有些公司和員工私底下籤協議，讓員工放棄繳納公積金，但是其實被查出來的話，還是有比較嚴重的後果的。公積金的繳納比例是5%～12%，一般都認為比例越高證明公司越好，但其實據說華為也不是按12%交的，所以好公司的定義想，見仁見智吧。不過公積金是扣你多少，公司也會再額外補多少，所以對於比例高的人來說，算是一種福利吧。而企業年金買的公司並不多，簡單說一下，一般個人按4%扣，公司按8%補。公積金一般是在買房租房的時候可以申請去提取餘額，但是企業年金，必須要你退休的時候才能去取的，這是兩個金最大的區別。如果五險二金滿打滿算都扣的話，其實已經扣掉了你的工資的26%了，是不是很驚人？！五險二金的比例是固定的，除非國家有規定調整，然後扣除數額每年更新一次，一般是在1月或者7月，按更新月之前12個月的你的平均工資計算出未來12個月扣除的金額數，所以，拿的越多，扣的也會越多。但是，在計算個人所得稅的時候，這部分繳納的費用可以扣除，不再扣稅。屬於徵稅減免部分。

扣減工資還有一項特殊的部分，個人所得稅，由於幾年前開始比較大的改革，所以單獨說一下。改革後的徵稅點是5000，也就是說你的稅前工資減去應減免部分後不超過5000的，不需要扣稅。超過的部分按累計數進行扣稅，不同等級的扣稅等級不同，分為為3%、10%、20%等，這裡需要說明的是，累計數是按自然年計算的，所以會導致每年前面幾個月可能扣稅是按3%扣的，後面按10%甚至20%扣的。簡單理解就是每個月的工資放到一個表裡面，超過免稅的額度（一年6萬），就按3%扣，3%的額度扣完了，就接著按下一個等級的扣，以此類推。

扣減工資總數算好了之後，再用應發工資減去扣減工資，就是實發工資啦！所以，你看懂了你的工資條了嗎？