躋身職場，其實和領導保持一個比較好的關係對自己來說，對自己其實是有好處的。畢竟初入職場，如果領導給了你肯定，那麼對於你來說，也是一個莫大的鼓勵，而且也讓別的同事不敢輕易否定你。

但是，很多時候會發生這樣的情況，那就是越聽話的員工，越可能被領導忽視。反而是那些平時喜歡耍一些小聰明耍些小心機的人能夠得到領導的重視。往往升職加薪的人也是這一類人。這究竟是為什麼呢？

首先，不懂變通認死理

職場上很多一部分的人其實都屬於聽話的人，他們對於領導的命令奉若聖旨。不懂的反駁，他們永遠覺得領導說的就是正確的，最後缺少自己思考事情的能力。

另外，這一部分的人很固執，很難改變自己認定的死理。因此，有的時候，如果領導有一個比較天馬行空的想法，如果是說給聽話的員工的話，那麼對方可能也說不出一些比較合理的建議，也不會幫你分析一下利弊。

不懂變通就說明在為人處事上面還有很大的進步，職場上並不僅僅只要工作能力就行了，其實情商更加的重要。尤其是當你成為管理層之後，你既要向上面的領導顯示出自己的能力，同時也要讓下面的員工信服。

這種時候，你不僅需要用自己的能力向領導證明，同時也需要用自己的情商讓員工被你的人格魅力所折服。如果你手底下的員工都對你不滿意福氣，我想你的工作應該也會很難展開。

其次，你得聽話可能是一種無能的表現

職場上，不管是和同事還是和領導，難免會有意見相左的時候，聽話的人在和領導意見相左的時候，往往選擇的是屈服，是一種不願爭取的態度。在他們覺得，最後還是會由領導拍板，與其花費時間還不如一開始就聽領導的。

但是，人其實都有一定的欺弱心理。如果你表現得比較軟弱，那麼對方可能在和你表達時候的語氣以及態度都是不一樣的。因此，如果你經常在領導面前表現得很聽話，沒有任何一點反骨。

那麼領導可能會覺得你沒有自己的觀點，給領導的感覺其實是一文不值的。也就是說你對領導來說沒有任何的價值。我想，如果給了領導這樣的心理之後，那麼你的升職加薪之路可能還是比較困難的。

最後，你得聽話其實是一種消極懈怠

職場上，聽話的員工很多時候，擁有一種消極懈怠的心理態度。那些晉升比較快的人，對於自己的工作都有一定的規劃。很多時候，明明是一樣的工作任務，但是有的人工作的速度就是要快一點。

這是為什麼呢？因為別人完成自己今日的工作之後，對於自己留下的疑問會做好標記，然後剩下的時間就會準備明天的工作。但是還有一部分的人，完成了今日份的工作之後，可能就是玩自己的手機做自己的事情。

到了第二天，別人前一天就準備好了各種素材和工作內容，只要直接開始就行了。而有的人，還需要重新開始找素材和準備工作內容。因此，對於這一部分的人，老闆其實也是看在眼裡的。自然升職加薪就沒有你的份了。