1.保密工資制.

保密工資制是指，靈活反映企業經營狀況和勞務市場供求狀況，並對員工的工資收入實行保密的一種工資制度。

主要內容有這樣幾點：

（1）員工的工資額由企業根據操作的技術複雜熟練程度與員工當面協商確定，其工資額的高低取決於勞務市場的供求狀況和企業經營狀況。

（2）當某一工種或人員緊缺時，或企業經營狀況較好時，工資額就上升，反之就下降。

（3）企業對生產需要的專業技術水平高的員工願意支付較高的報酬。如果企業不需要該等級的專業技術的員工，就可能降級使用或支付較低的報酬；如果員工對所得的工資不滿，可以與企業協商調整；如果雙方都同意，可以履行新的工資額。

（4）員工可以因工資額不符合本人要求而另謀職業，企業如果無法滿足員工的願望也可以另行錄用其他員工。

（5）企業和員工都必須對工資收入保密，不得向他人洩露。

2.薪酬公開。

薪酬一旦公開，所有的績效考核等基礎性工作都會暴露在陽光下，接受所有人的監督評價，因此企業要認真對待績效考核等基礎管理工作。只有把這項工作做好，才能從根本上保證企業薪酬的公平，直至杜絕員工的負面情緒。

將績效考核結果與薪酬掛鉤，並公開化，往往會取得事半功倍的效果：當績效好的員工得到獎勵和加薪時，會激勵他們更好地工作；那些績效不好的員工，則會透過努力逐漸改進自己的行為，迎頭趕上，形成良性迴圈的正面激勵作用。