辛辛苦苦一整年，職場裡的小夥伴兒有人歡喜有人憂。歡喜的大多職位上獲得了晉升或者業績有了提升，都拿到了不少年終獎。憂愁的真所謂一年復一年，年年都一樣，工資未漲，職位未升，囊中羞澀。快過年了，當親朋好友相聚時，難免相互寒暄，當問到工資時如何回答？

一、分析問話人的意圖

1、關心型。

這樣的人一般為實在親屬，他們是發自內心的關心。希望你能在事業上取得成就，越過越好。

2、刁難型。

這樣的人一般為目前職場上風生水起，春風得意的同學或者發小。他可能一直關注著你並且一直找機會來刁難你而獲得自身成就感。

3、隨意型。

這樣的人一般為關係一般的朋友或者八竿子打不到一瞥的親戚。在某個場合相遇後不知道說什麼，不說比較尷尬，說可能隨意聊聊而已。

二、有針對性的回答

1、對於關心型，我們應該放低姿態坦誠相待。比如：“公司今年效益不太好，掙得少點”、“今年就忙著考證了，也沒怎麼上班”等。我想當關心你的人聽到你如實回答後，就會理解你目前的處境，不但不會看不起你，反而會鼓勵你或者當你有需要時來幫助你。

2、對於刁難型，我們應該不卑不亢以牙還牙。比如：“我正在負責我們公司的一個專案”、“有新公司正在挖我，我還在考慮中”等，我想當他聽到這樣的回答後，一個會打破他對你“混的不好”的固有印象，同時也給足他想象的空間：一個專案能掙多少錢？你還挺有本事讓別人去挖？看到這可能有人會問，這不是“自欺欺人”的回答嗎？其實不是，這只是用來應對心術不正之人的嘲諷。同時也是給自己鼓把勁兒，早晚一天要讓他刮目相看。

3、對於隨意型，我們應該趁其不意轉移話題。比如：“就那樣吧，你咋樣？”、“還行吧，你咋樣？”等。因為彼此間僅僅是禮儀上的客套，誰也沒把誰當回事，我們僅僅需要應付一下即可。

那麼丟擲這個話題，歸根結底，職場人士“打鐵還需自身硬”！

一是要有明晰的職業生涯規劃。

一個大專生，在校時學習計算機專業，畢業後按照專業特長從事平面設計工作。但工作一階段後發現這項工作並不是自己喜歡與擅長的工作。他喜歡的是美食領域，願意研究美食並立志做個美食家。於是辭去工作轉行進入餐飲界，學習知識，積累人脈。幾年內從一名餐廳服務員晉升到店總。然後他再次辭職，下海經商開起了自己的料理店，如今的他已經是幾個連鎖店的老闆了。

二是要有能夠立足的一技之長。

身邊有位朋友是“瀋陽市叉車大王”，他可以開叉車用貨叉在鋼絲繩上掛8瓶啤酒，然後再用貨叉把啤酒從鋼絲繩上取下歸還原處。看過他參賽影片的朋友無不感到震撼。就是因為他叉車開得好，很快從一名普通的叉車工晉升為企業的管理者。記得有一位企業老總說過這樣一段話：“你是能寫？能說？還是能幹？在企業立足你總得佔一樣吧！”。

三是要有持之以恆的耐力與幹事創業的信心。

曾國藩14歲參加考試，考了7年才以倒數第二名的成績考中秀才，曾一度要放棄讀書回家務農。可是後來的他在職場裡九年七遷，連躍十級！

所以還在職場裡掙扎的小夥伴，提起精神、轉變思路、知行合一、勇創佳績！