在工作中，我們不可避免地要跟領導相處，而作為下屬，有一項很重要的能力就是如何“向上管理”，即假如你能“管理好”上級，處好彼此的關係，無疑對於個人職場生涯大有裨益。

假如我們“不幸”碰到“貪功”的領導，又該如何應對，如何與其相處，對自己更有幫助呢？

貪功的領導有三大特徵

一般而言，貪功的領導有這幾種特徵，假如你的領導碰巧就是這樣的人，那麼你一定要小心留意自己的言行，以讓自己更進退有度。

特徵一：在公眾場合及宴會，或者私下交流時，比較誇誇其談，會講個人曾經的風光往事，並且期望得到下屬的附和和吹捧。

特徵二：對於能力比較出眾的下屬，有忌憚之心，不太喜歡。因為他擔心下屬超越自己，所以會將功勞都搶到自己身上。

特徵三：特別懂得跟上司相處，會講上司喜歡聽的話，有時候缺乏客觀依據。這種人更大的可能是貪功之餘還會甩鍋，務必要小心謹慎！

貪功的領導對你的影響

那麼，假如你的領導很貪功，不考慮下屬利益和成長，會對你有哪些影響呢？

第一種是，你在這個崗位任勞任怨工作，取得業績，但是很難被更高層次的領導看到，因而也就缺少了晉升和加薪的機會。

第二種是，由於領導貪功之餘，害怕有事情背鍋，因此容易發生在工作中甩鍋給下屬的事情，你要避免背黑鍋。

第三種是，部門氛圍差。由於這樣的領導會造成上下級關係緊張，同層級的同事由於長期得不到提拔、晉升或加薪，怨言會較多，容易相互之間關係也較為冷淡；而另一種情況是同層級的同事聯合抵制上司，互相吐槽。總之，部門的整體氛圍較差。

如何應對貪功的領導？

面對這型別的領導，其實並沒有特別好的應對方式。總結一下，這些方式相對可行，以供參考：

一是：虛以委蛇，伺機奮進。

面對喜歡誇誇其談，沒有什麼實際能力，但喜歡把團隊功勞佔為己有的領導，那麼可以採用這樣的方式。這種人一般是靠關係走上管理的崗位，但只要是靠關係的，難免有一天“關係”不可靠了，那麼他自然就會受到質疑，而這種情況下，更高層級的領導會考慮在團隊中挖掘可用人才，只要你一直踏實努力，就有被發現的機會和可能！

但，如果你生性耿直，就是對這樣的人際關係並不感冒呢？那我建議你採取第二種方式。

二是：沉澱實力，華麗轉身。

這種方式是，既然領導只懂得邀功，那麼他總要把工作分發給下屬去做，你就爭取多一些歷練和成長的機會，即便這些工作業績最終只是被領導撈去，你的努力不被看到，但你在工作中鍛煉出來的實力卻是你自己的，你可以記下你所有的工作業績，找到機會就華麗轉身，另謀高就。

三是：保持證據，做好總結。

第三種方法是，不管在什麼情況下，都需要做到——保持證據。例如對某些工作專案，有專案的計劃書，有專案總結報告，有過程的一些會籤的檔案。這些都是你要存檔及保管好的。只會貪功的領導，並沒有實際參與到工作中，或者欠缺有效的指導，而你只要保持好這些證據，總有一天會用得上。

以上就是應對貪功領導的方法，你有什麼看法，歡迎交流哦！

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