這個問題一般只存在於職場小白，因為職場小白血氣方剛，剛入職場的時候不知道人心險惡，也不知道職場中存在各種各樣的潛規則，或者是我們叫做資訊差，

由於這兩點的缺失，所以導致，有時候工作完成不了，明明不是自己的原因，但是領導還是把自己罵得狗血噴頭，導致自己整天鬱鬱寡歡，無精打采，

今天呢，就和大家好好分析究竟是什麼原因導致領導老是站在老油條的一邊

一、職場中的資訊差

有時候自己被罵的狗血噴頭不是領導故意偏袒老油條，而是由於資訊不對稱導致了，我們俗話叫做惡人先告狀，領導的目的是什麼？

就是監督下屬把工作任務完成，至於是怎麼完成的，領導根本不在意，尤其是員工多的企業或者是公司，領導根本沒有時間處理這些工作上的雜事。

那這時候就有了資訊差的存在了。

舉個例子，比如說，你和老油條合作一起完成一項工作任務，但是老油條沒幹多少活，剩下的全交給你幹了，你小脾氣一上來，立馬說老子也不幹了，愛誰幹誰幹，那這時候，老油條就惡人先告狀，

跑去領導辦公室舉報你去了，可想而知迎接你的肯定是劈頭蓋臉的一頓罵，為什麼？

首先老油條嘴裡的話比你可信度要高，因為人家在公司幹了多長時間了啊，其次領導關心的是工作沒人幹，怎麼才能完成任務指標的事情，所以說領導一聽見老油條說你沒幹活，他瞬間頭上的火就蹭蹭的往外冒，

那麼迎接你的肯定就是惡語相加。

那遇到這種事情怎麼解決呢？

記住，永遠不要撂挑子，有問題了，你要比老油條告狀的速度要快，這樣才能捷足先登，避免資訊差把你坑了，哈哈，搞個一兩次，就沒人找你事了，當然有人會說，打小報告不是小人行徑嗎？

那咱只能說，你隨意，只能說你還是被坑的次數少。

二、逼迫你離職

這一點就很好理解了，這就是老油條和領導之間在相互的唱雙簧，目的就是讓你主動離職，關於主動離職對公司的好處大家都知道，就不用我在詳細說明了吧，

職場講的是資本運營，一旦你的價值被壓榨的幹了之後，就必然會過河拆橋，而這只是其中的一種手段而已

總結：當然也會有人說，老油條是某某領導的親戚，朋友，惹不起，當然也是有這種可能的，但是這種可能性對於民營企業的公司來說，很少，為什麼呢？

在如今這個競爭激烈的市場環境中，積極努力奮鬥，都被拍在沙灘上，所以說，除非是，這些人背後有某種關係可以利用，但是話又說回來，背後有關係的人，人家根本不是來公司幹活的，

所以也不會和別人產生工作上的糾紛，因為人家吃的是關係這碗飯，工作屬性不同，根本沒有交集的點。