職場中，員工辭職的時候，會給出各種各樣離職的原因，但是總結下來，就如馬雲說的，一是錢沒給到位，二是心裡委屈了。不少職場中的老實人，幹著幹著就離職了，大多數是因為心裡不痛快。乾的多升職加薪的卻不是自己，為什麼老實人越聽話，領導給的活越多呢？

第一“守規矩”。老實人特別守規矩，即便是自己被人欺負了，也不忍心做出反擊。我剛參加工作的時候，領導讓做什麼我就做什麼，特別守規矩，但是論功行賞時，領導總是忘記給我獎勵，別人都勸我去找領導理論，但我總覺得我不爭不搶，早晚會有回報的，但事實證明領導只會變本加厲，給我的活越來越多，所以在職場中別太老實善良了，你替別人著想別人只會覺得你好欺負，該得的利益一定要主動爭取。

第二“聽話好管理”，老實人一般責任心非常重，領導交給他們的事情也許做不到完美，但一定會中規中矩完成，我有一個同事小李，每天加班加點把領導安排的事情做好，但是升職加薪的時候從來沒有她，她也不爭不搶，做好自己的事情，但她的聽話好管理，反而讓他的工作越來越多。所以職場中不要太任勞任怨，我們可以多做，但應得的也要拿到手。

第三太聽話的老實人領導會認為你沒能力，沒想法，有些老實人，在職場中不喜歡拋頭露面，不喜歡張揚，踏踏實實做好自己分內的事情。而這種聽話的性格會讓領導認為你沒有能力，沒有想法，對你也會越來越不重視，反而那些在職場中主動積極的人，才是領導喜歡的。

很多老實人也明白自己在職場中不佔優勢，想要破局，首先是要不斷提升自己的專業能力，只有能力夠強才有底氣。其次要有底線，要懂得拒絕，這樣才能慢慢褪去老實的外殼，讓自己的事業越來越順暢！