什麼是靈活用工？

靈活用工不同於固定全職，它是指企業根據用人需求，靈活地按需聘用人才的一種形式，而雙方並沒有建立正式的全職勞動關係。這種模式更加靈活，不需要支付額外的成本，不需要複雜的進出流程，企業節約成本，人才價值也可以充分發揮。所說的兼職工作，自由職業者，勞務派遣等等都包含在內。

靈活用工對於企業來說至少有三點好處！

一、幫助自由職業者代徵代繳個稅，開具專案服務費增值稅專用發票，解決企業的無票成本問題。

二、提供完稅證明，解決企業的財務合規問題（以前如果是對私結算，並且個人無法提供發票，企業財務就會出現支出不入賬、入賬無憑證的窘況）。

三、及時精準繳稅，解決稅局核算難、徵收難的問題，充盈財政收入。構建並規範靈活用工完稅平臺，讓求職者從“好就業”向“就好業”轉變，讓企業享受減稅降負的同時，降低稅務風險，激發市場活力，是盤活西部陸海新通道的樞紐棋子。

哪些崗位適合靈活用工?

一、家政、保潔、保姆、小時工、超市促銷、禮儀等零散型不定時用工；

二、點鈔員、檔案整理人員、專案人員、服務員等密集型短時間用工；

三、網紅、主播、平臺型勞務、技術專家、兼職教師、講師、滴滴司機等任務型個人承攬用工；

四、短期崗位、週期性用工等其他崗位。

常見靈活用工行業有哪些?

一、教育行業：教育整個行業處於朝陽地位，但是競爭非常激烈，對教師資質、基礎設施、教材內容要求也是水漲船高；

二、輕資產行業：輕資產行業不需要投入大規模的生產資料，還能帶來更高的收益，成為不少商人轉型的目標，如：直播、金融、社交電商、手遊、軟體等行業。

三、高門檻行業：具有技術含量、科技含量的崗位，需要具有實踐能力、綜合性的專業人才，越是高技術含量，越缺乏市場競爭，定價就越有優勢，所以利潤才越大。

四、服務行業：服務行業由於業務量的不確定性，涉及到大量的勞動力變動和調整，和員工簽訂勞務合同造成企業成本居高不下，稅務壓力大，靈活用工平臺可以完美的幫企業降低用工成本，提高用工效率。

五、MCN行業：網紅、主播、導演、包裝、製作等合作團隊屬於自媒體行業的新興職業，存在大量短期勞動工和兼職人員，對靈活用工需求暴增。