很多職場人發微信都犯過這樣的錯誤：

本來想和同事說領導的不是，結果偏偏就把這條微信誤發給了領導，尷尬得想自殺。

發了一條朋友圈，隱含意思說的是某個人或某件事，結果所有人都以為說的他們自己，得罪了一大片。

還有的人把愛人之間、男女朋友之間的隱事誤發到公司群裡面，想撤也撤不回來。

以上都是發錯物件、發錯資訊的例子，其實職場中發微信還有很多需要注意的細節，總結了以下10點，供您參考：

1。

用別人的電腦登入微信時，不要傳遞重要檔案

這是一個技術性問題，當你使用別人的電腦登入自己的微信時，在傳遞圖片、音影片，或者Word、PDF檔案時，這些檔案會快取在C盤的“WeChat Files”資料夾中（有的人可能會設定存到其他位置），電腦主人是可以檢視到的，因此可能造成洩密，所以在使用他人電腦登入微信時，切勿傳遞涉密檔案。

2。

杜絕錯別字，細節決定成敗

不要刻意追求打字快、回覆快，而導致出現錯字，很多領導是很反感錯字的，這可能會給對方留下不注重細節、性格不沉穩的印象。所以傳送前一定要仔細檢查一遍，同時也可以避免發錯物件造成尷尬。

微信中的錯別字

3。

討論工作時不用非系統表情

非系統的表情雖然顯得更活潑，但往往是動態圖片，而且佔據的空間大，對於正在討論公事的人來說，是比較影響氛圍以及交流連貫性的，所以建議儘量使用系統自帶的小表情，只要表明自己是同意或者疑問等態度即可。而在平時的生活中，朋友間的交流則可以使用非系統表情。

4。

不要在朋友圈中透露過多的負面情緒

特別是對某件事情或某個人的抱怨，千萬不要把類似的負面情緒發到朋友圈裡，很容易造成誤會。同時，也會給老闆、同事留下愛牢騷、愛抱怨、小肚雞腸、斤斤計較的不好印象，對自己的人際圈是不利的。

人事經理：你不用想了，我幫你想好了

5。

不要用微信越級彙報工作

雖然微信使溝通變得更加簡單，但是絕對不適合隨便拿來“越級上報”，包括把自己對改進工作的好想法，越級向上面的領導彙報，會讓直接領導變得被動。同時更忌諱越級打小報告，都不是很明智的做法。

6。

不要將公司的內部資訊放到朋友圈

特別是正在醞釀中的計劃、尚未正式釋出的通知、老闆的一點想法等，一時高興就釋出到朋友圈裡，一方面可能會造成公司的洩密，同時可能打亂公司既定的計劃，受到不必要的干擾。

7。

緊急的事情還是要打電話

按照管理學理論，有的事情是重要而不緊急的，比如完成半年銷售任務。有的事情是緊急而不重要的，比如開會的時候肚子疼，必須立刻解決。因此，並不是所有的事情都適合在微信上溝通的，遇到緊急、需要第一時間處理的情況還是要打電話。

有些公司會要求要在微信通知發出後，員工必須在3分鐘內回覆“收到”，否則就要扣錢，其實這種規定是不合理的。

8。

機密的溝通發語音，正式的溝通發文字

在公司的群內釋出資訊時，涉及保密或牽涉個人責任的事項，要儘量發語音，這樣可以防止心懷鬼胎的人截圖留證，甚至散佈出去。

而正式的通知則需要發文字，方便其他人反覆檢視，也可以對照執行。

有的場合不適合發語音

9。

重要的人物、工作群要置頂

微信的實時訊息，會把對方自動頂到最上面，如果他們在頻繁、快速的改變位置，那麼就很容易點錯物件而誤發了資訊，特別是重要的資訊。所以要把重要的人和工作群置頂到最上面，同時也可以第一時間看到對方的資訊。

10。

不要頻繁更改暱稱、頭像

很多人是沒有修改好友備註名的習慣的，特別是一些交際比較廣的領導。如果頻繁更改暱稱和頭像，會造成他們難以辨識，並且容易給人留下不職業的幼稚印象，甚至產生反感。

頻繁修改暱稱

以上就是我總結的職場微信的注意事項，當然並不是絕對的，還要結合自己的工作特點，靈活運用，相信很多職場的小夥伴也有自己的感受，那麼也分享一下你的經驗吧。