這篇主要來討論一下在編人員和臨時工的待遇差別究竟有多大。

1、 月常待遇：上一篇已經曬出來我作為臨時工的月薪，他們有編制的透過考試進來的每月所發和我的差不多，用他們的話說這個月常待遇只是他們的生活費，是全年收入的一小部分。但是就是這個“全年收入的一小部分”已經是我作為臨時工的差不多全部月收入了。

2、 績效：首先弄清楚什麼是績效考核和績效工資，相關的術語我就不貼百度文字出來了，自行百度。績效可以理解為工作成績工作效果，跟企業的工作業績有類似的地方，有分好幾個檔次，一檔大約1500，二檔大約3000，三檔大約4500，一般拿一檔的很少，80%的編制人員可以拿到二檔，10%左右可以拿到三檔。而績效發放是這樣的：大概每月先預發一半，年終再依據考核情況，一般都能拿到二檔，綜合起來也就是每月比臨時工多3000元，一年大概多36000萬。

3、 獎金：我做臨時工的單位屬於財政差額撥款，它具有一定的營利能力，所得利潤除了一部分上交政府外剩下的可以分紅，也就是所謂的年終獎，而這部分我們臨時工是沒有的。就按2018年一整年的盈利情況來說，可以拿來分紅的大概12萬元，而有編制的人大概8人，當然領導崗位多分一些無可厚非，這樣大概一個人是1萬5000元。

而我們臨時工就是年底多發一個月工資給過年，也就是3000元。

4、 其他福利：臨時工和在編人員在日常吃飯、過年過節禮品等差別不大，在此不表。

臨時工是不可能加薪的，我有個助理工程師證也沒有加，而在編人員初級加300，中級加600。

臨時工是不可能轉成編制工，因為規定死了，逢進必考。比喻得難聽一點就是人家沒拿你當自己人，你就是個打雜的，可替代性高。

我做了三年應發一直是2900。綜合年收入發到手三萬元，養不起家。在編人員大約7-8萬。

下一篇來說一下臨時工和正式工的工作差別。

待續