特意查詢勞動法，很想知道很多小企業6天工作制，是不是違法？銷售經常加班，經常9點上班，開會加班到很晚才能下班，到底是不是違法？聽聽慢慢講來，你就懂了。

規定指出：“每日工作時間不超過8小時，平均工作時間不超過40小時，用人單位應保證勞動者每週至少休息一天。因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時，每週工作40小時標準工時制度的，按照規定，可以實行其他其他工作和休息辦法。”

也就是說，很多國企和私企大企業或者外企實行的是標準工時制度：5天八小時，而私企小企業和流水線工廠實行的是特殊工時制度：6天八小時！

因為都保障了至少一週一天或者兩天的休息，又付了加班費，所以不存在違法。對於超過每週40小時的工時之外算作加班，加班要付加班費。

現在又規定996違法，也就是每天工作12小時，每週休息一天，即使付了加班費，出於對身心健康的保護，也是違法的。如果你默許了這個制度，就算了，但是如果你覺得這種996工作強度太大，拒絕加班，默許加班費減少，用人單位因不加班理由開除員工的話，一旦開除，員工可以申請勞動仲裁獲得相應賠償。

目前很多流水線工人依舊每天上11小時，8小時之外的3小時算加班費，8小時的底薪低於2500元，加班費平時也就24元左右，週末有時也會安排加班11小時，加班費按32元左右。一個月經常不能保證4天休息。所以一週不能保障休息一天，即使付了加班費也是違法的，如果有工廠上班的朋友遇到這個情況是可以申請勞動仲裁，保障自己的權益的。只是如果你默許了，那就沒辦法，畢竟有政策替你出頭，你自己不敢發聲。

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