在職場打拼的朋友，要想順利地獲得成功，30%是靠專業技能，70%是靠人際關係，可見在公司裡做事圓滑，與領導搞好關係是非常重要的；在如今的職場中，要想憑藉個人的能力，直接上位是不可能，只有成為領導的心腹，取得領導的絕對信任，自己的機會才會加大；大部分領導在把下屬當成心腹之前，都會進行一系列的試探，領導之所以小心謹慎，也是在為自己的利益考慮；要想成為領導的心腹，並不是送點小禮品，或者在公眾場合拍馬屁，就能被領導重視的；身在職場的我們，都要敏銳地抓住領導在細節上的變化才行。

朋友曉琳自從大學畢業後，一直在同一家單位上班，跟隨領導已經有五年多的時間了，曉琳的表現和態度，領導也是看在眼裡；前段時間領導高升了，自己空下來的位置想要留給曉琳；但是領導在提拔曉琳前，也是做了各種試探，目的就是希望曉琳能夠維護團隊的日常穩定；領導是個貪財好色的人，曉琳對這一點自然是明白，考察自己的目的是害怕以後東窗事發；在領導多次試探過程中，曉琳給領導表現的態度就是守口如瓶，最終領導才放心提拔了曉琳；下面小編就來為大家分享，領導試探下屬成為心腹的四個招數，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、考察下屬有沒有眼力勁

有些年輕人，為了能夠取得領導的好感，除了在工作上努力外，也是主動幫助領導做一些力所能及的事情；不是主動幫助領導拿快遞，就是幫領導列印檔案，平時多為領導做一些力所能及的事情，能夠給領導留個不錯的印象；當領導要培養下屬時，這種下屬也是優先考慮的物件，公司裡的重要專案，領導也願意交給這種下屬；凡事能夠讓領導放心的下屬，就算下屬的能力不是太強，領導也願意掰碎了餵給下屬，畢竟提拔這樣的下屬是等價交換的，下屬成為心腹後，能夠配合自己完成更多的重要工作。

二、考察下屬對金錢的態度

現實的職場中，有些人為了獲取利益，各種手段都會用上，這種人對金錢的態度是十分嚮往的；也有些人特別的愛惜羽毛，任何違規的事情都不會去碰；有些領導也非常聰明，生怕被下屬連累，只要是想辦法為自己獲利的下屬，聰明的領導都不會賞識這些人；領導在提拔下屬前，肯定明白後面少不了與下屬多次合作，自然會考慮後面的事情對自己有沒有風險；下屬在成為領導的心腹之前，領導都會嘗試用利益來誘惑下屬，要是下屬被這些事情所迷惑，那些下屬無法成為心腹；如果下屬的眼光比較遠，對各種事情看得比較清楚，才能成為領導的心腹；所以說，聰明的領導會考察下屬對金錢的態度。

三、考察下屬對自己的忠誠度

當領導選擇提拔某個下屬前，肯定是為了使用順手，和後面的工作順利作為考察基礎；領導試探下屬的忠誠度，顯然是看下屬是否聽話；在未來工作中能夠成為領導左膀右臂的人，肯定是要配合領導工作的，此時的領導是非常看重下屬忠誠度的；那些因為點風吹草動，就選擇遠離領導的，絕對不會成為領導的心腹；為了試探下屬的忠誠度，聰明的領導會故意創造機會，讓下屬有越級彙報的機會，不管是主動的還是被迫的，只有不會越級的下屬，才是最直屬領導最忠誠的。

四、試探下屬是否會來事

當下屬只做表面上的功夫時，可能在面子上能過得去，但是沒有真本事的下屬，領導也是不敢重用的，要是將這種下屬視為自己的心腹，在接下來的工作中，肯定會出現各種各樣的問題；但是隻有真本事的人，卻不善於打交道，不是看不起同事，就是經常單獨做一些事情，這種同事也是無法被領導喜歡的；此時為了選擇正確的下屬，領導都會在能力合格的下屬中，挑選那些會來事的下屬，尤其是對棘手事情能夠應對自如的下屬，這種下屬一般都是沉著冷靜的，能夠處理好各種突發的事情。