如何防止激勵物件為對手效力？你不僅需要把醜話說在前頭

本協議由【 】和【 】公司於 年 月 日簽署。鑑於公司將向員工透露現有客戶的定價結構、市場策略、以及對新業務和現有業務的所有價格和服務戰略，使員工和公司現有的客戶建立聯絡，以便擴大公司的聲譽和拓展客戶關係，從而有助於實現公司的利益和目標；因此，考慮到雙方的利益和公司對員工的聘用以及薪金的支付等前提條件，公司和員工一致同意如下：

1、員工瞭解公司是在競爭環境中生存的營利性企業，公司有權合理限制員工在受僱期間的不正當的競爭行為。基於此，員工同意如下：

2、無論有無原因，員工同意在辭職或與公司終止合同後三年（競業禁止期間）內，不直接或間接從公司的客戶處獲取業務，不論是潛在的業務與否，也不論在其受僱於公司期間與何人交易；

3、無論有無原因，員工同意在辭職或與公司終止合同後三年（競業禁止期間）內，不直接或間接誘使、鼓勵或以其他方式有求公司現任員工離開公司與公司的競爭對手合作，或為競爭對手工作；

4、無論有無原因，員工同意在辭職或與公司終止合同後三年（競業禁止期間）內，不直接或間接為下述僱主工作：任何公司的競爭對手；或任何僱傭了公司的前僱員，且該僱員同樣受本協議有效期間的限制，如果受僱於該家公司或與該前僱員合作可能會給公司的商業利益帶來嚴重損害。除上述情況，本條款不限制員工為公司的競爭對手工作。

5、員工承認並確定與本協議所作承諾相關的範圍、期間和內容僅為合理保護公司之目的；和無論如何，本協議不能免除員工對公司負有的誠信義務。

6、本協議應遵守中國現行法律的規定。因本協議或其解釋引起的、或與本協議及其解釋有關的任何索賠或爭議應提交當地人民法院解決。

（下文從略）