最近群裡的hr朋友總說運維太難招，基本招不到人，

作為一個在運維界摸爬滾打10多年的老炮兒，我說：你招不到人是有原因的！

因為不只是運維的招聘難，而是兩邊都難，一邊公司招不到人，一邊是運維不好找工作！

公司招不到人最根本的原因，文明點說就是招聘職位定位不清晰，說不好聽的就是心裡沒點x數！

為什麼這麼說，看看他們的招聘要求就知道了：

招聘需求

學歷本科及以上！

本科以上的乾點啥不好，運維能力經驗比學歷重要多了好嘛！

要求具備基本自動化運維開發能力！

就這麼簡單的一句話要學的東西多了去了，

有開發能力直接去幹開發他不香嗎？技術好工資比運維高多了！

除了字面上的要求，還有很多招聘潛規則，

比如沒有經驗的不要，年齡太大的也不要，有沒有想到一個梗圖！

跳槽太多的不要，在一個公司一直待著的也不要，嫌人家沒有競爭力！所以你到底要的是人家跳槽還是不跳槽的？跳槽了，但沒有完全跳槽？

在這麼多明的暗的條件下篩選下，符合他們需求的人應該很少了，而符合的人其實都是市場上非常優秀的人了，他們會去你們公司嗎？你們又能開出什麼薪資待遇呢？

說白了就是：

要求太高，條件達不到！

另外一方面，運維職位的一些特性又讓運維人難找工作，總結就是運維有三寶：

打雜，背鍋，睡的少！

運維職業門檻雖然不高，但要會的東西卻不少，什麼網路協議、系統核心、系統管理之類的都得會一點。公司裡但凡跟計算機有關的事，可能都會找到運維，這就導致了運維工作比較雜，不少運維人都自嘲是打雜的！

背黑鍋是運維的宿命！電商伺服器宕機一下，每分鐘損失幾百萬！哪個運維人員能擔得起？前幾年很火的一個新聞，微博伺服器宕機，技術小哥結婚當天穿著禮服恢復服務。還有技術大佬調侃：為了分攤黑鍋，運維發明了devops和full stack！總之不出事還好，一出事就是運維的鍋！

除了打雜背鍋，還有不得不提的就是因為傳統運維的救火隊長式的工作模式，每天起的最早，睡的最晚，熬夜是家常便飯，全天on call是常態，運維人苦不堪言！

當然還有就是運維相對開發要low，工資要低一些，綜合這些因素就導致了運維職業難以吸引優秀人才！人才逃離，求職慾望低，企業要求高，導致兩難的局面，當然企業是導致這個的局面的主要原因，

招人講究門當戶對，優秀的不是最好的，合適的才是最好的。

其實大家調侃歸調侃，但哪個公司也離不開運維，不得不說大家對運維這個職業是又愛又恨，雖然運維工作比較雜，又容易背鍋，但不得不說，正是因為運維的認真負責，各個企業員工才能安心工作！運維真的很重要，運維人也真的很厲害！

我是睿象雲，專注人工智慧提升運維效率，提供智慧告警、智慧監控等。碼字不易，歡迎大家點贊收藏轉發～