隨著進入2018年。越來越多的90後開始步入職場這種，不同於以前的從業人員，90後的工作者大多數都是比較隨心的，除非是自己非常喜歡的工作，不然的話很少人會堅持在一棵樹上吊死的行為，畢竟在一個地方待久了肯定會有所厭煩，這種厭煩情緒是絕對會影響你的工作效率，在你意識到自己的工作方面沒有太大的興趣的時候，唯一能想到的就是跳槽，但是各位不知道是，跳槽其實也是大忌的，如果不有效避開這些大忌，別人跳一次升一次，你跳一次不升反降！

第一點大忌、習慣性跳槽！

這點對於現在90後的入職人員來說，是最為常見的，一是不安於現狀，覺得自己應該有更大的升值空間，而不是憋在一個地方委屈自己，所以漸漸的換工作成了家常便飯的事情，包括小編也是，當時在剛出學校的時候，換工作的速度可以說是一個月一換吧！當時覺得沒有什麼，但是荒廢了一年的時間以後回頭發現，我這一年的時間裡，確實工作了很多的地方，有文員，程式猿，技術員，前端等等，但是有這麼多工作經驗的我，卻沒有一項是專精的，一開始的時候只是想著是公司的環境不合適自己，但是重來沒有想過，是不是自己根本就沒有去適應公司的環境？

而公司也是如此，在你辭去老工作，面試新工作的時候，面試官問你的主要問題就是你離職的原因，畢竟哪家公司都會希望自己的員工對自己公司是忠心的，不然的話那種三天兩頭就走的人，肯定是不受到待見，當然了就算將你招入公司，肯定給於你的待遇也不會好，畢竟他們知道，你還會跳槽，那麼為什麼還要給你這麼好的待遇呢？

當然，這僅是一點，還有就是你根本沒有學習到一項專門的技能，一項可以成為去面試其他企業有利作用的技能，這也可以說是習慣性跳槽帶來的弊端！

第二點大忌、只想追求短期收益

這種跳槽其實是最常見的，比習慣性跳槽好常見，尤其這種型別的跳槽在銷售行業中最為常見，畢竟每家銷售公司在提成的給予上是不同的，所以這種跳槽階段，或許可以給你帶來短時間的利益提成，但是就長期去看這是一種不好的做法，畢竟你的簡歷上在別人看來你是一個不會求穩的人，而且還是一個見財起意的人，雖然說對於銷售行業來說，穩定的人或許不是這麼重要，但是隻要你是一個見財起意的人，不管是哪個公司，都不會予以重用，畢竟他們不知道，你會不會又了一點蠅頭小利出賣公司的資訊給其他的對手公司，這個風險誰都擔不起，自然而然的，隨著這種跳槽次數的增多，你也會發現，你漸漸的也不會受到公司的待見，不管是哪個方面的公司！

第三點大忌、為了逃避責任而跳槽！

所謂人無完人，往誇張了說就算是神都會犯錯，更別說人類，但是從錯誤中找到解決的方法才是你應該做的，而不是遇到了錯誤就直接選擇逃避，這樣不僅不能有效的解決問題，還會讓你在心裡形成一種不好的習慣，一種面對問題就會自動選擇逃避的習慣。

在職場中也是一樣，尤其是對於跳槽來說，如果你在上一家公司因為犯錯了沒有及時去糾正，在被領導點評幾句後直接就選擇了跳槽，雖然說這種方法是可以避免領導追究自己的責任，還有就是也可以不用再去面對這個問題，但是你有沒有想過，你在跳槽之後，你的簡歷上會被寫上因處理公司業務不當引咎辭職的說明。一旦被寫上這個東西，估計你連下家都不好早，當然也不排除有些領導比較好，或者說忘記在你的建立上寫上點評，但是在你進入新公司以後以為可以逃過責任了，卻不知道，當你再次遇到一樣情況的時候，你要怎麼辦？

繼續選擇逃避，然後跳槽？你不能保證每一個領導都會忘記在你的簡歷上寫上逃避責任四個字吧？

所以說，跳槽這個事情，有時候切記要慎重，一方面可以說是為了自己的生活，一方面也可以說是為了自己的未來，畢竟又是時候，路是自己選的，不管怎麼走，就算是跪著也得走完！