最近有朋友問我，為什麼網上投遞了好幾十份簡歷卻一點回音都沒有，猶如石沉大海，還怪HR工作不努力，不及時查收簡歷。不排除有工作拖拉的HR，但HR一般都揹負招聘任務，對於完成招聘任務也很渴望。我想導致投遞幾十份簡歷沒有反饋很大程度還是求職者不會投遞簡歷。說到這裡你可能不服氣，投遞簡歷不就是線上申請，用人單位不理我我就全選投遞或者乾脆開啟委託投遞。我想告訴你的是你以為的都是錯的，今天我就從準備、挑選和投遞三篇給你揭秘找工作投簡歷的那點事。

準備篇

個人定位

投遞簡歷的前提自然是先要有一份還不錯的簡歷，簡歷的製作也很有講究，好的簡歷會讓你在求職過程中屢試不爽，有機會再和大家專門探討，而此處我想和大家交流的是個人的定位問題。很多人投遞簡歷很盲目，看著錢多事少離家近就投，也不管是什麼公司，也不管是什麼崗位，這樣做的後果就是有可能得到眼下利益，卻因此迷失自己，使自己成為雜家，而非專家，這樣求職經歷混亂、沒有專業度和深度是用人單位最不喜歡的，往往越往上走越困難，越想去名企越難。

個人評估

有了自身的定位，專業名詞叫職業錨，接下來就是要正確評估自己。要客觀分析出自己的優勢和劣勢，所處環境的機會和威脅，自己喜歡的組織型別和企業文化，自己目前在領域內是什麼層次（高層、中層、還是基層），只有對自己做出正確的評估才能更高效的投遞簡歷找工作。

挑選篇

挑企業

有人說阿里的文化好，也有人羨慕華為的待遇高，其實我想說的是沒必要去羨慕人家，適合自己的才是最好的，你所看到的和聽說的往往都是人家最好最光鮮的一面，當你身處其中時可能更加煩惱，你或許無法適應阿里的雙軌制績效考核，也可能接受不了華為的狼性，所以挑企業一定要結合自己的性格特點、喜好來選擇，喜好穩定安逸的就首先國家機關、事業單位、國企、大型企業；喜歡變化、有想法、有闖勁的，首先民營企業；注重規則、流程、希望和優秀同事一同共事的，首選外企。除了挑選企業性質還需要考慮企業所處的行業、文化價值觀、和過往服務企業相關度等。

挑崗位

選擇完公司之後就要選擇崗位了，因為崗位決定了你的薪資收入和每天的工作內容，如果每天干著自己非常厭惡的工作，我想上班的心情一定是如同上墳一般。根據自己前面個人定位選擇專業領域，每家企業都有自己獨特的用人要求，認真分析比對，一定要揚長避短，找到適合自己的。關於管理級別、職務序列高低，要具體問題具體分析了，可能一家的企業的經理換到另一家企業只能是一個主管甚至員工，所以心態要平和，求職一定要客觀，既不要高估自己，也不要妄自菲薄。

當然很多自帶光環的企業招聘職位一定是人滿為患，一份相對還不錯的簡歷在這裡可能連初面甚至電話面試的機會都沒有。這時候就需要冷靜對待了，找工作看實力有時候也看緣分，不必拘泥於非什麼什麼企業不去。另外部分招聘網站有增值業務，求職者可以透過開通增值業務瞭解心儀崗位應聘人數、應聘人員素質等，知己知彼，也能更有助於投遞並求職成功。

識陷阱

求職者如果比較細心就一定會發現，很多公司的職位一直在招聘，其實這其中既有企業只是掛招聘職位收取簡歷以做儲備的，也有海選人才不急於招聘的，還有公司人員流動非常大的，更有HR疏忽忘記關閉職位的。求職者一定要做好功課，排除那些濫竽充數的企業、職位。

另外，近幾年我也發現招聘職位中還充斥了越來越多的傳銷職位，求職者一定要擦亮眼，多用百度、天眼查和一些社交軟體進行搜尋，先確定約你面試的不是傳銷公司、保證自身的安全。

投遞篇

投遞時間

大多HR早上或者說上午習慣查收簡歷，利用這個時間段投遞能確保HR收看的到，同時不打擾HR的個人時間。有些招聘軟體例如BOSS直聘，有些求職者看到心儀的職位也不管是什麼時段，就和HR打招呼，如果時間不當很容易因其HR的反感。

投遞次數

很多求職者為了引起HR注意，反覆投遞、多次投遞，甚至投遞公司其他不相干職位，狂轟濫炸，給HR帶去了很多麻煩。HR收到簡歷後要進行比對和衡量，有時候可能幾天才能做出最終決策，求職者反覆投遞很多時候可能還適得其反。

投遞策略

如果用人單位招聘資訊中留下郵箱，求職者可以線上投遞後再把簡歷傳送到企業招聘郵箱，傳送郵件一定要注意郵件禮儀。應聘不同公司不同職位有時候需要適當改變簡歷，調整策略。例如應聘總部人力資源崗，那就突出自己在專業方面、管控方面的優勢；如果應聘專案部人力資源崗，那更多可以從執行層面進行描述，以免描述過於高階過猶不及。

今天就簡單和大家交流到這，有興趣和我一起探討職場和人力資源管理相關問題的可以關注我、給我留言，祝正在求職的朋友們都能找到心儀工作。