一位職場“老油條”工作的四條有效原則

“大秦筆記”秦智勇

今日頭條旅遊領域創作者

中策院旅遊分院副院長

中原茶旅小鎮總經理

“大秦筆記”工作已經超過20年啦，職場上的

“老油條”嗎？不！

只要自律、只要堅持，就會走向優秀。

所謂優秀

，就是投資人或者老闆眼裡的快速解決問題者，就是同事們眼裡裡的可行方案輸出者，就是自己眼裡的每天都有成長者，當然整體這個過程自己得是個值得被信賴與依靠的人。

因為經歷，所以感悟

，尤其是工作的每個階段感受與收穫的側重點不同，比如：在安琪酵母工作過多年，那時的感受就是資訊化；在萬達集團工作過幾年，當時的感受就是執行力；自己創業過三次，過程中的感受就是擼起袖子加油幹；如今在中原茶旅小鎮負責，正在經歷的感受就是統籌運作。

“都在用不同的方式長大，誰也沒有輕輕鬆鬆過”

，這句話，此刻很應景兒。對不？

（“大秦筆記”向業界同仁講解專案）

這些年，逐漸地“大秦筆記”養成和形成了自己的工作原則與習慣。也受到網路上

“萬達22條天規”

的啟發，說說自己認為最重要的，在此共同交流：

1、主動就是效率！

“主動去做事，把事情做在你說的前面”

是所有老闆以及高管對員工的要求。主動的人是最聰明的人，是團隊中最好的夥伴，是人人都想要有的朋友。

被動在做事，事事等安排、件件被督辦，即使個人能力再超強，在企業也不是不可替代的，久日久之、自然而然就是離職。被動的人、被動的態度，也許可以接受監管與檢查，但會帶來整體人力成本增加，更會帶來企業對外形象受損。

永遠要記住，主動精神是你最好的老師。在困難的時候能夠幫助我們的，是主動而不是運氣。

（“大秦筆記”向政府領導彙報專案）

2、響應是個人價值的最佳體現！

“件件有迴應，事事有響應”

是如今職場的基本工作要求。因為是團隊制勝、隨時都有與都要配合協作，需要積極響應；因為是結果制勝、每個節點都要追蹤與檢查進展，需要按時迴應。

個人價值的體現建立在團隊對你的需要程度上！

所以，每當上司發出倡議或團隊中有人尋求工作支援的時候，在第一時間做出積極響應就是必須的事情，因為這關係到你的價值體現。

（“大秦筆記”日常筆記-PPT版）

3、規範就是權威！

“先把事做對，再把事做好”

是做事的順序，按規範做是做對的前提，也是做好的基礎。規範是準則、是制度、也是權威。

規範是一種精神，一種可貴的習慣，這是它不容易養成的原因

。但是，沒有規範，就沒有權威，規範意味著你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它們。

（“大秦筆記”日常筆記-文字版）

4、先有專業精神，後有人才！

專業精神就是服務精神，就是服務本身

，服務既是指為客戶服務，又是指為自己周圍的同事服務。

專業精神就是追求專業高水準，就是解決具體問題的能力，就是根據企業自身情況且兼顧長遠發展目標做出的最佳解決方案，

其實就是“最優價效比”。專業不是最高價，而是最優價

。

有專業精神，才有可能成長為公司的優秀人才。

公司需要的是能“綜合降低成本而又增加收入”的人

，專業的技能可幫助公司降低成本，協作易溝通可帶來綜合人力成本節約，服務好客戶則可以為公司帶來收入增長，這才是一個人立足公司、成長為人才的基礎。

（公園建設節點表）

（茶祖雕像節點表）

“吾日三省吾身”

，以上四點，“大秦筆記”定期覆盤，以校正自己的行為點滴，及時修正與調整。職場需要“苦行僧”，其實沒有那麼多的快樂而言。

——“大秦筆記”2021年9月末