在職場中，能夠混得好的人，並不是看起來很很聰明的人，而是在其他人看起來有點傻的人，這樣的人其實才是真正聰明的人。

職場上真正聰明的人，往往看起來都很傻，尤其是第3種！

01、願意去做分外的事情

在職場中，很多人抱著打工者的心態，覺得給我多少錢，我就幹多少活。 還有有點人喜歡耍一些小聰明，老闆在的時候拼命表現，領導不在的時候就划水，還覺著自己賺到了。

這樣的人，往往混得不怎麼好，看似很聰明，實際上最後坑的是你自己。

張明大學畢業的時候，做技術工作，自己不忙的時候，對於大部分同事的問題，只要我能幫助解決，遇到產品上有問題，也會積極地參與討論，公司來了新同事，他也樂意去給同事培訓。

當時和他一起應聘來的同事，學歷都比他高，不到半年的時候，只有他升職了。他從開始帶一個小組，後來帶一個小部門，再後來帶一個大部門。

在職場中，要想混得好，你要有老闆思維，你是為你自己打工，雖然自己做的事情多了，但自己的各方面的能力得到了鍛鍊。當你能力提升了，自然會獲得更多的機會。

02、在領導面前裝傻

王晨和李明同時進入一家工作做文案策劃工作，王晨能力比較強，大多數的事情都可以獨自搞定，領導也挑不出什麼毛病來。

而李明則顯得能力差一些，經常去領導的辦公室問這問那，有時候很小的問題，也要找領導請教。工作中沒少給領導添麻煩。

後來公司有一次去總部培訓的機會，兩個人只能去一個，王晨覺得自己勝券在握。最後公司卻派了李明去培訓，這讓王晨覺得不公平。

在職場中，在領導面前表現的能力太強並不一定是好事，一是會讓領導感受到壓力，擔心有一天你會取代他，其實就是讓領導缺少被需要和被尊重感，自然很難獲得領導的賞識。

在職場中，真正的聰明人，懂得在領導面前裝傻，喜歡向領導請教問題，把優越感留給領導。在向領導請教問題的時候，自然也拉近了和領導之間的距離。

03、把功勞讓給領導

在職場中，有很多有能力聰明的人，他們有時是不僅不能獲得領導的賞識，往往還會獲得領導的排擠和打壓。主要原因還是太獨上，自己做出點成績，總想把功勞攬在自己的身上。不願意和其他人分享，這是職場中的大忌。

你把功勞都搶走了，你讓領導的臉往哪裡擱，況且也沒有一個領導高興自己的下屬搶了自己的風頭。

在職場中，真正聰明的人，在自己取得成績的時候，懂得把功勞讓給領導，這樣你才會獲得領導信任和賞識，進而獲得更多的展現自己才華的機會。

在職場中，這3種人看起來很傻，卻是真正聰明的人，這樣的人往往更容易獲得領導的賞識和重用。