相信這應該是不少人的經歷。

在求職時，面試官一般都會問很多問題，從而對你有個更全面的瞭解。

但是不得不說，有的問題真的是太難回答。

就比如：標題這個問題。

我說我沒有缺點，你信嗎？人怎麼可能沒有缺點，但是直接把缺點說出來是不是又有一些不妥。

先不要慌張，在這裡，我給你支招。

一：千萬不要說自己不認真，不細心之類的話。

1這樣的答案太常見了，千篇一律，沒有任何信意，僅憑一個問題，就可以看出你是一個十分死板的人

。

2很多公司的一些業務，工作，都要求細心，這是一個最基本的要求了。就拿銀行來說，你一粗心，少了幾個0，那可就不是開玩笑。

二：學會抓住人力資源顧問的弱點。

你來面試，第一關或者首次見面的人，自然就是HR。

此時，這招聘專員已經從萬千簡歷中將你挑出，你已經在年齡、性別、國籍、學歷、經驗等

硬指標

上，符合了招聘職位的要求了。接下來這HR面試，她要看你什麼？對了，看你的

軟實力

。透過跟你的當面交流，來核實你簡歷中的硬資產，同時瞭解你的言談舉止、反應能力、

親和力

等等軟實力。

這一關，是很容易過去的，因為HR並不做面試者是否能被錄用的主要判斷者，她自己挑選的人推薦給部門經理，她當然希望你面試成功。所以，HR是傾向於你的，你成功就代表她能慧眼識人，體現了她人力資源專業人士的水平。但，現在面試你，你好歹要先過了她這小小一關，否則她都看不上你，你如何能見用人部門主管呢？

所以，戰略上，HR對你來說已經是“自己的人”，她不會過分為難你，問你“缺點是什麼”，只是一種習慣性的面試常見提問，也是一個小小的壓力測試，你只要迅速回答過去即可。

等等，這迅速回答，是不是就是忽悠過去？是的話，那麼如何忽悠HR呢？這就是我們第一點的核心了。

HR是做人力資源管理的，她並不精通你的工作執掌，即使她看了工作描述（JD）也是不能一下子深入理解的，所以，這裡的方法就是：

對HR說工作執掌上面的她不懂的弱點

。

這句話語言不好形象描述，我們舉例說明：比如你做程式設計師的，你說自己對於硬體搭建、除錯包括機械設計方面，經驗還不足；你來面試設計主管，你說自己還沒做過質量部門經理對於質量體系改善還在學習中；你來面試法務專員的，你說自己財務知識還不精通，還在進一步提升之中；你過來面試一個小會計，你就說自己對於管理團隊的經驗還相對缺乏……

以上，明白了吧？看人說話，抓住對方的弱點，顧左右而言其他，即可。

三：不要混淆視聽

這是回答中的禁忌。

面試官只問你缺點是什麼，但是有些人剛好相反，硬是把自己的缺點和優點都說出來，這是萬萬不可取的。

記住，問什麼，就答什麼，不要答非所問。

四：可以補充一些東西

你將自己的缺點暴露出來，這當然是不好的，可是沒有辦法。誰讓問題就是這麼問的。

但是你可以畫龍點睛，去補充一些內容。

以後要怎麼做，針對這個缺點去怎麼改進。

會大大加深面試官對你的印象。

五：用故事來述說這個缺點

“要說最大的缺點，我想起一件讓我到現在都很難釋懷的事情。有一年回老家看外婆，那時候我外婆記憶力不好，經常忘事，但是對我很好，就是比較囉嗦。有一天我陪她去集市上買菜，她就一路上問我在北京的工作，問我女朋友，還有催婚催生這些，可能大家都比較瞭解吧？我當時就很不耐煩，跟她發了很大的脾氣，甚至把她扔下自己一個人先跑回家了。後來，沒想到外婆找不到回家的路了，被好心人送回來的。對，她那個時候已經得了

阿茲海默

，家裡沒人知道，我也不知道。一直到現在，想起那件事都讓我非常難過，也讓我意識到自己不是一個脾氣很好的人，特別是對家人，越是親近的人，越不容易剋制。我想這大概是我一個非常大的缺點吧……”

放在故事裡，最大的好處，就是聽的人可以放鬆。

以上就是幾種方法，希望可以對你有幫助。

你還有什麼好的方法，也可以一起討論。

評論區見。