1。敬業：認真地對待每份工作

珍惜你的生存權。一個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，就看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的。能力差一點，只要有敬業精神，能力會提高的。

2。學習：學習也是工作能力

文憑只代表你過去的文化程度，它的價值只會體現在你的底薪上，它的有效期只有3個月。要想在這兒繼續幹下去，那就必須從小學生做起，積極主動地尋求新的知識。

3。專業：人才的價值是專業

你要讓老闆真正地感悟到你是人才，還應在你的專業技能上下工夫。切記，你的智慧，體現在專業技術的水準高低上。

4。創意：創意比知識更重要

資訊時代是物質性極弱的時代，非物質需求成為人類的重要需求，資訊網路的全球架構使人類生活的秩序和結構發生根本變化。人才，尤其是資訊時代所需的人才，最重要的是智慧，不是知識

5。個性：不循規蹈矩地做事情

人才更多的是指一種心態，是指與傳統思維完全不一樣的那種人。真正的人才不是看他學了多少知識，而是看他能不能承擔風險，不循規蹈矩地做事情。

6。協作：聰明人的交叉激勵

一種協作的文化，在資訊流的增強之下，就會使公司的聰明人彼此發生可能的聯絡。當公司擁有一定數量的高智商人才並能良好協作時，其能量水平將會衝出一條路。交叉的激勵產生新的思想——那些不太有經驗的僱員也會因此被帶動到一個更高的水平上。

坦然接受工作中的一切

生活中我們經常看到一些人抱怨自己的工作枯燥、卑生活中我們經常看到一些人抱怨自己的工作枯燥、卑微，因而輕視自己所從事的工作，無法全身心投入工作。他們在工作中敷衍了事做一天和尚撞一天鐘，從來不願多做一點兒，但在玩樂的時候卻是興致高昂，得意的時候春風滿面，領工資的時候爭先恐後。他們將大部分心思都用在如何擺脫目前工作環境上，似乎不懂得工作應是付出努力，總想避開工作中棘手麻煩的事，希望輕輕鬆鬆地拿到自己的工資，享受工作的益處和快樂。