我們生活在一個絕望的時代。在人們的記憶當中，就業競爭還從來沒有這麼激烈過。求職面試難得令人匪夷所思，這是失業型復甦和工作性質改變帶來的苦果。2020年Q1的大學生招聘需求人數為1237W，而求職申請人數為896萬，環比大學生招聘需求人數減少了16。77％，而求職申請人數呢？環比增加了百分之69。82%。需求的崗位對比往年同期減少，而求職的人數卻比往年同期增加了將近百分之70！這是一個什麼樣的概念，是一個崗位比金貴的年代。當今的失業大軍讓每一家公司都變成了谷歌，就連面目可憎的企業，每個崗位也都擠滿了素質合格的求職者。 這對有能力招聘的企業來說，是一件大好事。和谷歌一樣，它們開心地在各自的領域裡挑選著頂尖人才。但反過來說，這對求職者可不是什麼好事。他們面臨著比以往任何時候都更挑剔、更艱鉅、更來勢洶洶的篩選。

而求職難度這麼大，要怎麼樣才能增加我們的求職成功率呢？答案就在面試技巧上。在這裡，我分享當時我用的幾條面試技巧吧。

一、 增加自己的發散性思維

收斂性思維理解起來更容易。我們可以用詞語表達符合邏輯的證據，可要清晰闡述腦袋冒出的“瘋狂”念頭卻不是那麼容易，讓這種念頭流動起來亦非易事。我們經常碰到一種情況：“我正努力想，但什麼也想不出來！”

發散和收斂性思維是陰陽的兩面，成功的創新家需要兩者兼備。只善於進行發散性思維的人，或許會顯得怪頭怪腦；而只具備收斂性思維天賦的人，聰明卻缺乏創意。當今的心理學家通常把創造力定義為：在具體社會背景下將新穎性和實用性結合起來的能力 。對社會背景的強調是新出現的，它跟商業領域的“創意”最為相關。所以增強自己的發散性思維，就相當於增強了自己的創意能力。這是面試中非常重要的一環。

二、 增強邏輯思維

邏輯思維這個點很好理解，在同樣能力的應屆生中，你掌握的額外能力就是你成功地法寶。在這些額外能力中，邏輯思維是非常重要的一點。你理解老闆的意思的快慢取決於你的邏輯思維的縝密程度。很多時候在工作中老闆都是給出一個很寬泛的工作要求和框架，這個時候就需要你用你的邏輯思維和發散性思維來補齊剩下的內容。

三、 隨機應變

在面試中，你的目標是要避免冷場。沉默會讓雙方都感到不舒服，讓你直接宣告自己什麼也想不出來，就此結束苦難的折磨。在一些面試官眼裡，這就像你半途而廢了一樣。多說話還有另一個好處：腦子有時會跟著嘴巴走。在一個問題上絮絮叨叨，說不定能讓你理出一條原本想不到的思路。

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最後希望每一個畢業生都能夠成功地透過面試，進入自己想要的公司！