打工人們，努力賺錢，現在月老也離職了，財神管姻緣。

離職的時候，皆大歡喜的場面簡直是奢求，員工和工廠，冤家路窄，在最後多一眼都不想看到對方。雖然大家各執己見，長欣人力小編也無條件站在工友這邊，但作為工廠方，其實他們也是有苦說不出。以下這些離職行為，也會讓企業受到不同程度的影響。看多了工友的吐槽，今天來一起面對工廠的“反擊”。

一、一走了之、曠離、自離等

廠方開“吐”：勞動法難道沒告訴你，離職要提前一個月提出離職申請嗎？今天申請，明天走人，動不動你就曠離、自離，請問誰來收拾你留下的爛攤子呢？

長欣有話說：關於離職時的工作交接問題，勞動法雖未對此作出明文規定。如果要留下良好的信用，在準備換廠錢，大夥兒還是應儘量按工廠要求辦理離職手續，也避免被工廠拉入黑名單導致不能二次進廠。

二、慫恿鼓動周圍人離職、散播負能量

廠方開“吐”：你離職就離職，安安靜靜地走不行嗎？天天在工廠撒播辭工情緒——“工廠沒前途”、“還不如某廠×××待遇好”……好好的幹活氛圍被弄得烏煙瘴氣！”

長欣有話說：從工廠角度來看，散播負能量情緒是任何一家工廠最忌諱的行為。對工友們而言，如果他沒有獨立思考的能力，因為某人的的言語跟風離職，於他也不是一個合適工作機會。而且也要客觀看待傳播負能量這件事，肯定是工廠也有問題，不然大家肯定也不會群情激奮。

三、打架鬥毆、違反工廠的規則制度

廠方開“吐”：有些工友在社會上混了多年，習慣性做老大，不願受工廠規則制度的約束，遇到小事就罵娘、一言不合就動手，不但影響工廠管理，嚴重者還會傷及工友，給工廠帶來巨大的負面影響。

長欣有話說：一個工廠，為保質、保量的完成訂單，當然就有一整套的管理規範和制度，甭管你是父母的掌中寶還是社會大哥，進廠服從管理是基本的職業操守。每個人都像你一樣，工廠還要不要生產了！

最後小編提醒各位小夥伴：不管在哪裡工作，都要有最基本的職業操守，要遵守工廠的管理制度，學會適應工廠的生活，要明確自己進廠的目的是掙錢、掙錢，何必跟錢過不去呢？以上。