很多人應聘時被問到「職業規劃」這個問題，都會很有點小糾結：

感覺怎麼說都會錯，說多一句都是坑。

那麼，你真的瞭解「職業規劃」這個問題的背後，面試官究竟想要知道透過這個問題了解什麼嗎？怎麼答覆才幹奇妙迎合面試官的“食慾”呢？

關於「職業規劃」，HR究竟在問的什麼？

1908年在美國的波士頓成立了一個組織稱為“職業局”，專門協助年輕人梳理職業選擇的程序。

年代瞬息萬變，方案永久趕不上改動。凱文·凱利曾預言：

未來世界部分職業將要被機器人所代替。

這意味著今日仍是人人仰慕的工種，明日可能就沒了，那些從前的向陽熱門職業，轉個頭公司可能都不會存在了。

就像你前天還想成為一個打字員，昨日發現王大媽都用上手寫筆了，今日再看李叔叔都語音輸入了，哪還有五筆、全拼輸入法的事。

跟著網際網路行業的興起，有機遇也存在應戰與變數，這導致部分網際網路從業者跳槽比換伴侶還頻頻。一年一跳都算結壯的，那你要怎麼做規劃？

老闆是不是你親屬，你家庭背景怎樣，公司時機多不多，公司所在地域和市場佔有率、開展階段等等......

但有些影響你職業成功的前提要素是相對安穩的，從根本上未曾改動的，例如：

只有當這些與公司、職位相匹配時，才幹走的更遠。

1. 自我認知。

你對自己是否瞭解？瞭解得滿足充分靠譜嗎？

2. 安排許諾

。

你究竟能在我們這兒結壯幹幾年？

講道理，HR們並不關懷你真實的職業規劃是怎樣的。他們更關懷在未來的3-5年裡，你是否能在這家公司穩穩地工作下去。

答覆示例：

如果HR追問，那職位上你就沒有什麼預期嗎？

誰還能沒有職位的預期呢？可是我覺得職位和薪酬都是你到那個水平，安排自然會考慮到的。所以在職的辦理人員必定有他的過人之處，我覺得在我獲得安排的認可之後，一切都是瓜熟蒂落的。

在職之前，我覺得更應該考慮的是怎麼紮根在這，生長起來，承擔起自己的責任，讓自己更有影響力。

我要是面試官，這樣答覆肯定讓你過。