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三、 設立目標是職業規劃的保證在做好職業定位後，接下來我們就要去設立職場目標，這個目標又可以分為短期目標和長期目標...

針對職場生涯規劃的癥結，專注於人生規劃課程研究的風變IDP（現已更名為：風變人生設計）強調，要“讓人能夠認識自己並決定自己的成長軌跡”，要知己即要在認知到自身天賦、能力和興趣的基礎上，結合時代發展、職場變遷，達到知彼，最終做出決策，明確自己...

盧戰卡4、馬屁型的迴應以上3種都還能站在自己的角度來回答，有一種人，專門迎合面試官來回答，比如這樣回答的：“我希望能夠成為你這樣的人，能夠成為您的小跟班，向您多學點東西就行...

最後，在進行求職前會結合AI人才的經歷和對於崗位的理解，最大化把個人閃光點和能力素養寫到簡歷中，還會針對性的進行1V1面試特訓和崗位模擬，全程由企業負責人和技術leader對接指導，讓職業規劃更加高效，從而科學選擇出適合自己職業發展的off...

利用職業生涯規劃三要素從三要素的分析去完善調整職業生涯的規劃，首先，從興趣出發，去感受做什麼活動可以使你感到精力充沛、富有活力，你喜歡的書籍、影視作品屬於什麼主題的，小時候熱衷的事情是什麼、喜歡的課程和學科是什麼，談到哪些話題可以讓你韜韜不...

另一方面，新職業規劃的第二步，需要學習和考試獲取從業資格，我其實一直都願意學習，但看著堆積如山，摞起來將近一米高的書山，聽著毫無頭緒的課程，做著聽完課依然不會的習題，就突然很想放棄，不知道自己為什麼要學這東西，不知道跟自己這樣較勁有何意義，...

二、對待問題普通員工優秀員工在工作中會發現各種各樣的問題，對於問題他們往往以抱怨的態度去對待，而沒有想方法去解決...

這是他這一年以來，第一次喝醉酒，隨著裁員潮的來襲，看著身邊的好友一個個面臨著可能被裁員的危急之中，他終於在這八年中第一次停下來，開始認真的思考，自己的職業規劃，卻發現自己突然對未來產生了迷茫...

很多人工作之後就是一副“兩耳不聞窗外事，一心只忙工作事”的狀態，閒暇時間也不願多花精力關注外部行業的發展，在如今這個資訊爆炸的時代，他們無異於失去了對於外部世界的敏銳度，同時也有一些人，埋頭工作而不知行業和宏觀經濟已經產生了巨大的變化，很多...

許詠琦表示，從這位諮詢人的個人情況和工作情況等方面綜合來看，崗位匹配度還是很高的，“在給諮詢人分析後，他也能認識到目前的崗位是適合自己的...

對新媒體感興趣的這位同學顯然僅有“興趣”，從其表述看，對新媒體工作要求知之甚少，因此職業準備不足，實習受挫...

望：看企業是否為這一行業或細分行業前三的公司...

首先，因為你本來就不喜歡現在正在乾的這份工作，但是你又沒有別的特長，即便是換了公司，做的還是你不喜歡的工作...

公司對員工的要求和所謂的職業精神主要分為三個方面：其一是負責，你負責的事情，在保證進度和質量的情況下，堅決保證客戶滿意度，即使沒辦好，說明原因，絕不帥鍋...

老闆是不是你親屬，你家庭背景怎樣，公司時機多不多，公司所在地域和市場佔有率、開展階段等等......但有些影響你職業成功的前提要素是相對安穩的，從根本上未曾改動的，例如：只有當這些與公司、職位相匹配時，才幹走的更遠...

在職業生涯初期，跳槽確實是漲薪最快的一種方式，有的人一跳薪資增加2-3k，有的翻了一番，甚至更多，但到了中後期，薪資到了一定的瓶頸，跳槽再也沒有前期漲幅那麼大了，而自己在頻繁的跳槽過程中，有些技能與業務的能力也沒能很好的積累起來，這時時常會...

不知不覺地在一家國企混了十年，還是一名臨時工，也就是人們常說的派遣制員工，和第三方人力資源公司簽訂勞動合同，像他們這些人，工資待遇低，在單位的社會地位也低，雖然擁有著本科學歷，但沒有關係和人脈，想轉正根本就不可能，在領導眼裡，臨時工就是一個...

本期，就給大家盤點應屆生初入職場時需要知道的人生經驗，希望能夠幫助大家在職業發展的道路上少走些彎路...

正確的的回答方式是避重就輕，即使你是因為原公司的種種問題而離職，也不要在HR面前說前東家的壞話，可以從個人職業規劃，公司業務調整和發展等等方面入手，下面筆者就為大家提供幾個回答模板：個人原因：我家住的離公司比較遠，因為路程原因，想找個離家近...

在北京某大學讀完工商管理專業，當時成績優異的範穎透過校招進入某國有銀行工作，當開始做從銀行信貸管理，後又內部轉職做支行客戶經理，而最後她竟做了兩年櫃員，職業發展道路完全是反向發展...